法定节假日不放假违法吗

Question

如题所述

Answer 1

法定节假日不放假算违法。
法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息；如果安排工作，应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，未支付相应的加班工资，劳动者有权投诉，维护自身权益。企业应合理安排工作与休息，确保劳动者权益得到保障。
法定节假日的工资支付规定：
1、按照国家规定，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于工资的300%的加班工资；
2、如果用人单位未安排加班，员工也未实际工作，则应当支付正常工作日的工资；
3、对于实行计件工资的员工，其节假日工资的计算方式应当遵循相关法律规定；
4、部分特殊行业可能有特殊的工资支付规定，需参照行业标准执行；
5、员工与用人单位之间可以协商确定节假日工作的补偿方式，但不得低于法定标准。
综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于300%工资的加班报酬属于违法行为，劳动者可投诉以维护自身权益，企业需确保合理安排工作休息，保障劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。