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法定节假日值班费怎么算
法定节假日值班算三倍工资
吗
视频时间 00:39
公务员
值班费
发放标准
答:
公务员值班补助标准如下:
1、国家法定节假日值班,每12小时补助100元
。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班,不能安排补休的,按每12小时补助50元的标准发给值班补助。加班补助标准:1、正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的,每人每次按20元的补助标准安排...
过节
值班
加班费是
怎么
规定的
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。因此,在法定节假日进行值班工作的劳动者,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日值班加班费 对于休息日值班的情况,根据劳动法规定...
法定节假日值班算
是加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者
小时工资标准的300%支付劳动者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
值班
是不是加班
节假日如何计算
工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
关于事业单位
值班费
发放规定
答:
(二)需长期性24小时不间断加班的,发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。(三)需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。(四)国家
法定节假日值班
的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2...
国庆节
值班
工资发放标准
答:
国庆假期的工资的
计算
方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的
法定节假日
。它们通常是这个国家的独立...
值班费
发放标准
答:
规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定节假日值班算三倍工资
吗
答:
员工在
法定节假日
上班,单位是需要支付员工三倍工资的。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
值班费
国家是
怎么
规定的
答:
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元...
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