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法定节假日值班违法吗
法定节假日值班合法吗
?
答:
法定节假日如果工作需要值班是合法的
,但需要支付三倍的加班工资,而且法定的节假日加班是不能要求调休的,如果是属于休息日加班的,那么就需要按二倍的加班工资来进行给予。 一、法定节假日值班合法吗?安排工作是合理的,但是要支付加班工资;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日
要求
值班合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律规定,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,需要员工在节假日期间值班,
这种做法是合法的
。2. 当员工在法定节假日值班时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
单位要求
节假日值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假日值班合法的,但必须要有加倍工资和安排串休等
。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
法定节假日值班
算是加班吗
答:
1. 根据法律规定,
法定节假日值班应被视为加班,并且用人单位需支付给员工三倍工资
。2. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,必须按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付工资。3. 在我国,劳动者在法定节假日工作,用人单位不能仅提供补休,而必须按规定支付三倍工资,否则将违反劳动法。4. 用人...
法定节假日
强制
值班
合理吗
答:
法律主观:违法
, 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
值班
算加班吗?为什么?
答:
节假日值班
不一定算加班,
法定节假日
或双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,会有其他相应的福利待遇;而法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,既不给调休,又不支付加班费就是
违法
的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
过节
值班
加班费是怎么规定的
答:
综上所述,过节
值班
加班费的规定旨在保障劳动者的
合法
权益,确保劳动者在
法定节假日
、休息日或延长工作时间进行值班工作时得到应有的报酬。根据劳动法规定,用人单位应支付相应的加班费,且支付应遵循公平、合理、合法的原则。劳动者在享受加班费待遇的同时,也应关注自身的工作安全和健康。
法定节假日值班
算是加班吗
答:
法定节假日值班
的不应当算加班,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
请问
法定节假日值班
是否合理?
答:
应该。事业单位适用劳动法,可以分为三种情况:一、是具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用劳动法;二是实行企业化管理的事业单位,与职工签订的是劳动合同,适用劳动法;三是实行聘用制的事业单位,...
节假日值班
算加班吗
答:
值班
不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,
法定节假日
加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是
违法
的了。法律...
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