44问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日补休
国家
节假日
可以
补休
吗
答:
不可以。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不可以
补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又...
法定节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
您好!
法定节假日
上班后
补休
,也就是加班后补休是不合法的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
法定节假日
加班安排
补休
的工资怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补
...
法定
假和本休重叠要补一天吗
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是
法定节假日
和公休日冲突的,会
补休
一天。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算劳...
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:
法定休假日
安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排
补休
并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
国家
法定节假日补休
规定
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做
法定节假日
安排劳动者工作应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享...
节假日补休
是什么意思?
答:
节日是人们期待的一天,但有时候为了工作或其他原因,可能会错过节日。因此,政府设立了
节假日补休
制度,以弥补错过节日的遗憾。节假日补休就是在工作日安排一个休息日,使错过的节日得到了弥补。每个国家的节假日不尽相同,这也导致了节假日补休的办法存在差异。例如,中国的
法定节日
一般都会安排节假日补休...
法定节假日
上班一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、
法定节假日
则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
法定节假日补休
还要给加班费吗
答:
法律分析:在
法定节假日
安排加班的,即使日后又进行了
补休
,还是需要支付员工相应的加班费。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
节假日
加班
补休
怎么算
答:
一、节假日加班
补休
怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日如何补休
法定节假日上班补休怎么个补
法定节假日加班能补休么
法定节假日可以补休吗合法吗
2024年加纳法定节假日一共多少天
节假日上班补休两天
法定节假日加班怎么补休
节假日补休合法吗
法定节假日调休犯法吗