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法定节假日调休后有加班费吗
法定节假日加班后调休
,还能领取
加班费吗
答:
律师解答:用人单位安排劳动者加班后进行补休,
可以不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”
。也就是说“法定节假日”安排上班,用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性,全国...
法定节假日调休还有
三倍
工资吗
答:
法律分析:劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资
。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属...
加班费
换成
调休
合法吗
答:
1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法,必须支付3倍工资的加班费
;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时...
法定节假日加班调休
合法吗
答:
法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,
用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;4、因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
调休
了
还有加班费吗
答:
法定节假日工作的,按照地方 法规 规定。
如果地方规定要支付 加班工资 的,支付不低于工资的300%的工资报酬
,不能用以后安排调休处理。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
节假日加班调休
合法吗
答:
法律分析:
法定节假日加班调休
是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付
加班费
,但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者...
劳动法
节假日调休
规定
答:
法定节假日
加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班
之后
又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
法定节假日加班调休
了还给
加班费
么
答:
法定假日加班不可以
调休
,调休可适用休息日加班。同时,
法定节假日加班
还应给付3倍的工资。依据法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
法定节假日加班调休
怎么算
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3
日加班
应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪...
法定节假日
上班了 但是
调休
了
答:
法定节假日
上班后可以
调休吗
?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
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