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法定节假日迟到还有三倍工资吗
节假日迟到还有三倍工资吗
答:
国家法定节假日工资三倍工资,
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资
。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
法定节假日
没
有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日没有三倍工资违法
。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3...
国家
法定节假日三
薪怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。实行计件工资的劳动者,在五一法定节假日工作...
法定节假日
不算
三倍工资
答:
法律主观:用人单位法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的300%的工资报酬
。如果用人单位拒不支付,可以到当地 劳动监察大队 投诉,或者可以 申请劳动仲裁 。法定节假日(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。(2)部分公民放假的节日及...
法定节假日
出差赶路算
3倍工资吗
答:
一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规定,单位应当支付
3倍工资
;若
法定节假日
劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。
公司不按
法定节假日
放假,
有没有三倍工资
补偿,
答:
员工在
法定节假日
上班,单位是需要支付员工
三倍工资
的。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
节日
加班不给
三倍工资
合法吗
答:
法定节假日
不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付
三倍
的
工资
,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,...
法定节假日
加班是
3倍工资
还是4倍工资
答:
”“
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付
3倍工资
,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,...
国家
法定节日
加班
3倍工资有没有
时间段
答:
国家法定节日加班
3倍工资
没有时间段,只要是
法定节假日
0点到晚上24点期间加班都需要计算
三倍工资
。加班时间横跨期间的,三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
3倍工资
的
法定假日有
几天
答:
3倍工资
假期的限制 虽然3倍工资假期备受欢迎,但是并不是所有劳动者都可以享受这种待遇。根据《劳动法》的规定,具体要求为:需要确认是否为
法定节假日
工作,如果是因紧急工作无法停业的单位,需要经过劳动行政部门批准;需要调整休息日,保证在一个月内连续休息三天;需要工作满年满月,没有旷工、
迟到
、...
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