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法定节日加班不给加班费违法嘛
法定节假日
上班
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不合法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支...
节假日不给
双倍工资
违法吗
答:
节假日不给双倍工资违法
。用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于正常工作时间工资的三倍的报酬属于违法行为。如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未...
法定节假日加班不给加班费违法吗
?
答:
法定节假日加班不给加班费是属于违法的行为的
。如果节假日期间单位要求员工加班的,需要与员工进行充分的协商。协商的内容包括加班的时长、加班的薪资待遇以及员工是否愿意加班等内容,如果不给加班费的属于单位的严重违法行为。 一、法定节假日加班不给加班费违法吗?法定节假日加班不给加班费是违法的。用...
法定节假日
强制
加班不给加班费
合法吗?
答:
不管是不是法定节假日只要强制加班就是违法的
。如果是在节假日加班那么公司必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。 一、法定节假日强制加班不给加班费合法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法...
劳动节不加工资
违法吗
答:
劳动节上班不加工资违法
。按规定,法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。具体处罚如下:1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;3、在工作日安排劳动者上班的...
法定节假日不
放假也
不给加班费
算
违法吗
答:
法定节假日加班不给加班费
肯定是
违法
的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
法定节假日
强制加班且
不给加班费
怎么办?
答:
用人单位法定节假日安排
加班不给加班费
是不合法的,根据国家相关法律规定,
法定节假日加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费。二、用人单位应当支付高于劳动者正常工资的情形 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
法定节假日
上班
不给加班费
合法吗
答:
不合法。根据国家
法定节假日
(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的
加班费
。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。法律依据...
节假日加班不给加班费违法吗
答:
节假日加班不给
三倍工资
违法
。按照相关法律规定,
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的
加班费
计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
在国家定的
法定节假日
,老板不放假也
不给加班费
请问员工怎么办_百度知 ...
答:
加班不给加班费
法定节假日
不放假 五一 十一 端午等节日 不放假 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用
法定节日
或公休假日的停产期间进行...
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