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法律规定三十一天怎么算工资
劳动
法
一个月
31天怎么算
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
固定
工资
碰到
31天怎么算
答:
法律分析:目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;...
月
工资
5000的
31天怎么算
答:
法律分析:有两种算法:
1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少
。比如:月工资是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定法定节...
31天工资怎么算
答:
26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资
。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
一个月
31天
工资
怎么算工资
答:
小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21....
26天制
31天
,
工资怎么算
答:
法律
分析:26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
新员工入职,遇到
三十一天
,
工资
天数
怎么
做
答:
新员工入职遇到
三十一天
的
工资
是按照劳动者实际上班的天数除以21.75乘以劳动双方约定的工资。劳动者和用人单位约定的工资不得低于当地最低工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动
法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
上班有
31
号
工资怎么算
答:
法律
分析:一个月有
31
号,工作了30
天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
三十
六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
一个月
31天工资怎么算
答:
一个月
31天
的工资按照日平均工资来算,一年365天,每月实际工作时间21.75天,工资的日
工资计算
是工资除以21.75得出日平均工资。
法律
依据:《工资支付暂行
规定
》第四条:工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资
按30
天算
还是
31天
答:
工资
是按30
天算
还是按
31天
,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
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