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泰康人寿员工
泰康人寿
正式编制待遇怎么样
答:
1. 工资:根据岗位级别和个人能力而定,一般来说,
泰康人寿
的工资水平在市场上是比较有竞争力的。2. 奖金:公司会设立多种奖金制度,以激励
员工
更好地完成工作任务,比如年终奖、项目奖等。3. 福利待遇:员工可以享受到完善的福利待遇,如五险一金、补充医疗保险、定期体检、带薪年假等。4. 职业发展:...
泰康人寿员工
保险性质
答:
作为正式编制
员工
,依法享有国家规定的五险一金、法定休假、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他福利。
泰康人寿
在这方面的做法还是很合规的。当然,泰康人寿保险公司和其他保险公司一样,正式编制人员中也有一部分是按业绩考核的业务人员,比如团险客户经理、银行客户经理等等,名称不尽相同,特点是工资与业...
泰康人寿
四川分公司有多少
员工
答:
泰康人寿
四川分公司有1000-2000
员工
。根据查询相关资料信息:四川分公司一直秉承诚信服务理念,成立以来,单笔最大理赔金额300万元。至2016年12月31日,分公司在全省共有中心支公司20家、支公司107家,劳动合同制员工2340人,在编营销持证人员40862人。全年分公司规模保费收入82.56亿元,比2015年增长54.9%...
北京
泰康人寿
招聘能去吗
答:
能去。1、工资方面。北京
泰康人寿员工
底薪在6000至10000元,提成方式是按单提成,业绩奖励是实物奖励。2、待遇方面。北京泰康人寿给员工缴纳五险两金,有全勤奖,工龄奖,服务奖,高温补贴等。
泰康人寿 员工
的五险两金分别是什么?
答:
“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业
职工
提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是...
泰康人寿员工
待遇怎么样?
答:
泰康人寿
特坑人,来之前说不加班,不扣工资,底薪说给4000到这就变成两千了,每天打不够180分钟扣50,每天加班到七点多,周六加班还是无偿的,太恶心了,离职后提成也不给,说必须在职才给,恶心死了
泰康人寿
保险的续期督管员是正式
员工
吗?
答:
是。根据查询新浪爱问知识人·教育显示,
泰康人寿
保险的续期督管员是正式
员工
,泰康人寿保险的续期督管员主要负责对分配至名下保单进行续期保费督导催缴,推动续期指标达成,还有对团队进行续收工作的宣导和培训、建立并维护与业务人员和客户良好的续期合作关系、满足续期客户需求等任务。薪资待遇好,每月工资...
泰康人寿
骗
员工
了,说给新人补贴了不算数,真是个骗人的公司!!!_百度知...
答:
通常这种给新人说的补贴都是带有附加条件的,也就是业绩达标条件。只是在主管或经理跟新人宣传的时候会扩大补贴,很少会谈到业绩要求。导致新人误以为新人补贴是随便可以拿到的。公司出台什么政策都是以文件形式下发,所以建议你仔细研究一下文件内容。如果是新公司成立说有新人补贴,没有业绩要求或你已经达到...
泰康人寿
保险
员工
福利怎么样啊?
答:
您好,您问的是内勤还是外勤?如果是内勤,有岗位和部门的区别,如果是后援部门就是工资加年终奖;如果是前线部门,是工资加绩效达成奖加年终奖。不过具体还是要和人事部确认。如果是外勤,是根据基本法来看的,可以看看
泰康
的业务员基本法,了解各层级的福利待遇是如何的。
泰康人寿
内勤编制有用吗
答:
泰康人寿
内勤编制有用。泰康人寿内勤编制有用的原因有以下几点:1、稳定性:泰康人寿作为一家大型的保险公司,拥有完善的组织架构和规章制度,内勤编制可以提供稳定的工作岗位和相对较好的薪酬待遇,避免因人员流动造成的损失。2、职业发展:泰康人寿内勤编制可以提供良好的职业发展机会和晋升渠道,
员工
可以在...
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