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海尔成功的双因素理论
X
理论
和Y 理论属于内容型激励理论吗 内容型激励理论和需求型激励理论应...
答:
内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。
主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等
过程型激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等。1.弗鲁姆的...
如何增强员工凝聚力
答:
(一)
外在因素:1、同行业互挖墙脚唆使员工离职
。很多企业成立之初就开始着手挖同行业的墙脚,而一旦更有竞争力的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。2、外来压力迫使员工离职。一开始,员工们也许并没有离职的念头,但是,当看到别的员工跳槽成功,拿到较高的薪水、有更好的发展,或者员工身边亲近的人不断...
跪求 管理学原理与组织行为学4月.7月历年考题答案
答:
28.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论
。 [ ] 29. 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。 [ ) 30.领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。 [ ] 31.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。 [ ] 32.赫兹伯格的双因素理论
认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素
...
根据激励
理论
,归纳在现实生活中激发和鼓励员工积极性的基本方法
答:
当然,赫茨伯格
的双因素理论
和马斯洛的需求层次理论都只是一个类似纲领性的指导思想。管理者们必须根据企业自身的状况、企业员工所处的不同阶段以及市场的普遍情况来采取相应的激励措施,同时坚持以人为本的思想,在考虑整体利益之时,也必须切实注重个人的利益,以发挥整体每个组成部分的最大能动性。公司就像...
激励员工方案
答:
5、双因素理论:满意感是激励员工努力工作的重要力量,而导致满意和不满意的因素是完全不一样的
。“保健因素”包括工资福利、工作环境、劳动保护等,这些方面满足了只能消除 “不满意”,而不能令员工“满意”,只能安抚员工,而不能激励员工;也就是说,员工不会去投诉,但也不会感激你。“激励因素” 主要涉及工作资料和...
管理思想简介及详细资料
答:
(2)赫兹伯格的"
双因素理论
" 把影响人的行为因素分为两类:"保健因素"和"激励因素"。 (3)费鲁姆的"期望理论": M=VE(M代表激励力量,V代表满足个人需要的价值大小,E代表获得该价值的机率。) (4)麦克雷戈的"X理论-Y理论": 麦克雷戈提出两种人性假设,称为X理论和Y理论。按照X理论,人的本性是不诚实、懒惰和...
刘润商学院071 | 发现需求,满足需求,马斯洛需求
理论
答:
我个人觉得,这些激励措施可能是大家认为理所当然的,涉及到今天讲
的双因素理论
,这是保健因素,做了是应该的,不做会有副作用。所以国企应该追求在这基础上追求激励因素。或者如果有魄力,打破这些传统制度,奖惩并举,把这些措施拉回到激励措施,并配以惩罚措施,给予压力。不过这样动作太大,毕竟首先需要...
会计人才的激励机制
答:
双因素理论
,又称保健——激励双因素论(Motivat ion—Hygiene Factors),是由美国心理学家赫茨伯格与莫斯纳和斯奈德曼合作,于1959年通过对不同企业的200名工程师和会计师工作满意情况进行实证调查的基础上首先提出的。赫茨伯格研究分析发现,人们对工作感到满意的因素与不满意的因素是有明显分别的。当被调查者对工作满意时...
盖洛普优势定律指的是?
答:
C、成就需要理论 D、
双因素理论
正确答案: B 10换币机是斯坦福大学的()发明的。 A、海森堡 B、索罗斯 C、莫巴克 D、泡利 正确答案: C 作业标题:创业者与创业团队(中) 1张元刚()年的时候申请了YBC的基金。 A、2013 B、2012 C、2011 D、2010 正确答案: D 2创业当中创业者本人...
简述采购在现代企业经营中的地位
答:
(4)
双因素理论
诞生在温饱问题已经解决的美国,而在当前尚未完全解决温饱问题的中国企业里,工资和奖金并不仅仅是保健因素,工资和奖金的多少关系到个人的切身利益和自身价值的实现,如果运用得当,也会表现出明显的激励作用.因此,企业应该建立灵活的工资、奖金制度,防止僵化和一成不变,在工资、奖金分配制度改革中既注重公平...
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