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满了三个月还没叫我转正
三个月
试用期过了,公司不给
转正
怎么办
答:
1、找公司行政人员问问
。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工三个月试用期过了...
三个月
试用期
满了
不给
转正
合法吗
答:
三个月试用期满了不给转正不合法
。试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一...
试用期时间过了但是没通知
转正
答:
如果过了三个月试用期,公司迟迟未给予转正标准,
员工可以向企业HR提出需求,做转正报告,如果企业认为不符合转正要求,双方可以进一部分协商转正日期
,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
三个月
试用期
满了
不给
转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满三个月,
如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
三个月
不给
转正
怎么办,也没有签合同
答:
一、过了3个月试用期不给转正如何处理 依据劳动合同法的规定,
在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期说好的2~
3个月
,结果到第
三个月
了,不给
我转正
怎么办
答:
1、单位没签劳动合同的话保留好你工作事实的证据,可以向劳动部门投诉。2、可以申请劳动仲裁确认劳动关系。3、确认劳动关系后,可以要求单位补缴自用工之日起至今的社保,补签劳动合同。4、如果劳动合同上约定试用期为
3个月
,可以要求签订期限至少为3年的劳动合同。
试用期超过
三个月
了也不
转正
也没签订劳动合同合法吗
答:
己建互劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出辞职,根据相关的法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
三个月
后,公司
还没
给
我转正
,该怎么办?
答:
只要你们约定了使用期限,期限到了,即使没有办理
转正
手续也应该按照正式的给你支付工资,单位无故辞退你,你可以要求赔偿。
在入职的时候,说是
3个月转正
,但是迟迟没有转正是什么情况?
答:
很明显你这是被hr或者老板给忽悠了呗,不过你可以跟老板提的,不然他们会觉得你默认了,就是不提
转正
的事儿,所以有什么话该谈谈。
我在厂里试用工作,有
三个月
了,厂里仍不给
我转正
。请问,这试用工与正...
答:
如果约定试用期是6个月,你现在
还没转正
,那就很正常了。不过你也要大致打听一下跟你差不多岗位的人,平均转正时间是多久,如果
3个月
已经超了平均转正时间,那要反省一下自己的工作是否没有达到主管的要求;也可以主动找主管谈一下,请他给你一些建议,以帮助你尽快改善。一般公司的话,转正后会适当...
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