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物流销售人员薪酬模式探讨
德邦
物流
的晋升机制和
薪酬
体系是怎样的?
答:
薪酬体系:快递是有保底工资的,不过太少,快递员的工资一般的送件加收件的提成
,这个说看能力不完全正确,打个比方说负责的区域在市里工资就会很高,在区里就不会比市里的高,要是在乡下工资就不高了,工资也是和当地消费水平挂钩的,不过德邦物流是仿顺丰的,工资和待遇能让当地的大部分人接受。德...
物流
行业工作的要求、成功要素、优缺点、
薪酬
水平、发展前景以及机会...
答:
物流行业的薪酬通常由底薪、奖金和业务提成组成,底薪范围在800元至8000元之间
,而奖金和业务提成则根据个人业绩上不封顶,业绩好则提成高。5. 发展前景 随着中国经济的持续增长和城市化进程的加快,物流行业的发展需求日益增长,因此行业前景十分广阔。有能力的个人在物流行业有着不错的发展机会。6. 机会 ...
物流
职业中,不同岗位的月薪范围是多少?
答:
对于操作人员,他们的月薪通常在2000至3000元之间,部分职位甚至可达4000元
。然而,晋升并非易事,需要积累丰富的实践经验,拥有相关证书能为升职加薪增添筹码。晋升至中层管理岗位,如部门主管或经理,薪资显著提升,月薪大约在5000至8000元,能力强的员工甚至可能拿到上万的月薪。这个级别的职位升职机会相对较...
物流
人才网物流行业
薪资
答:
操作人员如报关员、货运操作员等,
月薪一般在2000元至3000元,市场人员如销售、客服,因其重要性,薪资可达到4000元以上
。证书、经验和英语水平越高,薪资也相应提高,大型公司与小型公司间的差距通常在1000至2000元,有大型公司经验者在跳槽时,职位和薪资也可能提升。
物流
企业如何打造
薪酬
激励体系
答:
一、在薪酬预算有限前提下,构建薪酬体系要把规范统一,提高内部公平性作为首先要解决的问题
。物流行业岗位种类繁多,不同业务部门有同质性岗位,所以薪酬差异需要有科学合理的依据,才能使员工有公平感。特别对于占薪酬预算较大份额的作业人员来说,他们更关注内部公平性,在有限的薪酬资源下,规范统一、内部...
物流
公司里的
员工工资
高不高!
答:
操作
人员
:不同职位的
薪资待遇
也是不同的,对于报关员、货运操作人员等,一般月薪在2000元到3000元左右,市场人员包括
销售
、客服等,由于其职位的重要性,薪资相对要较高,可以达到4000元以上,有的甚至要高于一般的管理人员。对于操作人员来说,拥有相关的证书,有相关从业经验,英语达到国家四级以上的,...
初创阶段秦巴
物流
高管
薪酬
决策面临什么环境
答:
恶略环境因素。发薪时间推迟,按照
工资
支付条例等规定,企业在每月的发薪时间应按时发薪,如遇节假日应提前发薪。新政策落地,影响一部分人的利益,任何一个方案都不可能让所有人都欣然接受,尤其
薪酬
方面的政策往往会使某些
人员
的利益受影响,这一点在改革性薪酬政策落地时尤为常见。薪酬数据核算有误,...
山东邮政速递
物流
公司 营销岗的
薪酬
待遇如何,每月能拿到手大约多少钱...
答:
如果有熟人可以向熟人咨询打听,如果离招聘单位不远,可以亲自到单位去看看。如果让我选择的话,我会选择前面的公司,好像单位正规一些。不管哪里,都是靠本事吃饭,都必须凭业绩说话。我认为这样的招聘,不会是管理
人员
招聘,应该是业务人员的招聘,待遇会根据业务量的大小来决定的。祝顺!
员工薪酬
管理制度
答:
销售人员薪酬
管理案例 全文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fq9a.html 背景 1.经营背景 A公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司,同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1.母公司;2.OEM制造商;3.代理的国外品牌制造商。公司主要面向国内市场...
关于药品批发与
物流
的相关流程,以及一一般
的工资
是多少?
答:
从战略投资者、商业合作伙伴或者是下游的客户的角度来说,更注重的是整个
物流
系统的可靠性、完整性和物流整体服务水平的高低,而不是物流设备、技术的先进程度。中国的医药物流要由传统的粗放型向现代化的信息型转变,存在着政策法规、业态流程、经营
模式
、观念、软件开发和
人员
这几大障碍,这几个主要的问题不解决,设备...
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