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犯错没给公司造成损失被辞退
员工
犯错未给公司造成
任何
损失被辞退
有赔偿吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 ...
犯错误被公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
犯错被公司开除
了怎么办
答:
法律分析:要看公司对你辞退合不合法,
若公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金
。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
我被
公司辞退
了 因为我
犯错
了 可是没严重到无偿 请问 公司应该怎么补偿...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
...为由
辞退
!~理由是
犯错
,可也没什么大错。也
没损失
。老员工一样会犯...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对
完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
犯错被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:1.公司说要开除你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.
公司开除
你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动...
一次工作失误,但
对公司
没有任何财产
损失
,已
辞退
,还要罚款吗?
答:
你的情况 应该是
公司
罚你款 给别人看的,公司不在乎这么点钱的。据我所看到的
对
普通员工罚款 都不会超过200元的,有时候是象征性地罚一下贴出来的。有时候一次原则上的错误都能
导致被辞退
,所以上班的时候千万别
犯错误
。一次都 不能犯 ,犯了马上去补救,特别采购等方面。你只是承担了一部分上面...
拿以前工作过失(
未造成损失
)为由
辞退
合理吗?
答:
这是不合理的,因为你所犯的过错已经有了处罚结果,出了通报和处罚决定之后,这件事就揭过的了,再拿这件事为理由来
辞退
你,就不符合劳动法规定,你可以直接到所在劳动局申请仲裁,当然,在申请前能私下沟通私了最好,不然就申请仲裁让
公司
赔偿无故辞退员工的相关费用 ...
工作
犯错没
有
造成
任何
损失
,以两次书面警告为由
辞退
了,没有任何补偿,这 ...
答:
有没有
造成损失
不是你觉得没有就没有的,
公司
按正常工资发给你就不犯法。
员工在试用期
犯错
,没有
造成
经济
损失
,
被开除
被罚款,合理吗
答:
不论任何情况下,公司都没有罚款的权利。员工
犯错
,公司可以给予其处分(如警告、
开除
等);
给公司造成损失
的,可以要求赔偿。
未
造成损失的,不得要求赔偿或者扣发工资。
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