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玩手机被辞退怎么赔偿
员工上班
玩手机辞退
要
赔偿
吗
答:
员工上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,
被辞退可能没有赔偿
。
如果明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿
;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现以...
玩手机被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
你好请问试用期上班时间打游戏
玩手机被辞退
能否要求
赔偿
答:
劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿。
公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者
。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
玩手机被辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿
。【行动建议】您可以根据自身的情况决定是要继续履行劳动合同还是要求解雇赔偿金,然后您可以
与公司进行协商
。如果您与公司无法协商解决的,您可以向劳动行政部门举报或者
去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
。建议您尽量多多收集能...
上班
玩手机被开除
有
赔偿
吗
答:
上班玩手机首次给于警告,多次重犯给于开除不能赔偿,
首次就开除找当地劳动局给赔偿
。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,
被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿
。劳动者被辞退,是否有补偿,分三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
学校当保安因为
玩手机
要
被开除
有没有补偿?
答:
因为违纪
被辞退
的没有任何
赔偿
。但是,如果用人单位没有为你缴纳社保(五险)你可以向用人单位
索赔
工作期间的社保(五险)。
员工上班时睡觉,
玩手机
,
公司
单方
辞退
要给员工
怎样
的
赔偿
吗
答:
因员工上班玩手机玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济补偿。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿。
被老总抓到我上班玩游戏看小说,我被裁员了
答:
公司
如果不能明是客观原因导致合同无法继续履行而解除劳动关系,那么应当按照你满半年不满一年或者满一年不满一年半的工龄支付你双倍的经济补偿金即二个月或者三个月工资的
赔偿
金。4.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求公司支付将近11月的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金或者赔偿金...
上班没事做
玩手机被辞退
答:
法律主观:
玩手机被辞退可能没有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没有补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
上班
玩手机被辞退
会
赔偿
吗
答:
1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位
辞退
员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的
赔偿
金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况...
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考核不达标被辞退有补偿吗
以上班玩手机为由辞退
工作时间玩手机被开除