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生产工人的辞退福利计入哪里
辞退福利计入
什么科目
答:
即此时应计入“管理费用”
,贷记“现金”或“其他应付款”等科目,但不应通过“应付工资”核算。因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理:计提时 借:管理费用-职工薪酬-辞退福利
贷:应付职工薪酬
-辞退福利支付时 借:应付职工薪酬-辞退福利法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
公司职工
辞退福利
可以进
成本
吗
答:
辞职福利属于职工薪酬组成部分,
计入“管理费用”科目
。 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——辞退福利 借:应付职工薪酬——辞退福利 贷:银行存款、库存现金 本回答被网友采纳 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 收起 ...
对
辞退福利
的正确列支的方法是( ) A.
计入管理费用
B.计入营业外支出 C...
答:
对辞退福利的正确列支的方法是A.计入管理费用
。在劳动合同尚未到期前,职工没有选择继续在职的权利,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利,借记
“管理费用”科目
。在劳动合同尚未到期前,对于职工有选择权的辞退计划,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的...
、企业计算应付
生产工人的辞退福利
,应借记( )。(正确答案:C ) A、应 ...
答:
同时计入当期费用
。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产
成本
,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
辞退福利计入
什么科目
答:
辞退福利需要
计入
应付职工薪酬,职工薪酬准则规定
的辞退福利
包括两方面的内容:一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利计入
什么科目
答:
辞退福利计入
应付职工薪酬科目。职工薪酬准则规定
的辞退福利
,包括以下内容:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况,会计处理上也有...
辞退福利计入管理费用
吗
答:
辞退福利一般都是在辞退时一次
计入管理费用
的,包括内退,也是在内退时一次性计入。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:1、计提借:管理费用
贷:应付职工薪酬
—辞退福利2、发放借:应付职工...
企业发生
的辞退福利
支出
计入
什么科目
答:
计提辞退福利支出的时候账务处理是,借:管理费用,销售费用,制造费用等科目,
贷:应付职工薪酬—辞退福利
。实际支付辞退福利的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:银行存款等科目。
辞退福利
为什么
计入
管理费用
答:
管理费用的一部分。管理费用是企业为日常经营管理和支持所发生的一系列费用,包括人力资源管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工培训等方面的费用。辞退福利作为员工关系管理的一部分,属于管理费用的一部分,因此会计上将其
计入管理费用
中。
在会计做账中,
员工辞退福利
应该做在哪个会计科目中?
答:
应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工
福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”;“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算...
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