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辞退福利为什么计入管理费用
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推荐答案 2023-12-24
管理费用的一部分。管理费用是企业为日常经营管理和支持所发生的一系列费用,包括人力资源管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工培训等方面的费用。辞退福利作为员工关系管理的一部分,属于管理费用的一部分,因此会计上将其计入管理费用中。
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辞退福利为什么计入管理费用
答:
管理费用的一部分。管理费用是企业为日常经营管理和支持所发生的一系列费用,包括人力资源管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工培训等方面的费用。
辞退福利
作为员工关系管理的一部分,属于管理费用的一部分,因此会计上将其
计入管理费用
中。
辞退福利计入什么
科目
答:
企业做相应的会计处理,借记"
管理费用
",贷记"应付职工薪酬".由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有
辞退福利
均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次
计入费用
,不计入资产成本.辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动...
企业确认的
辞退福利
,应根据辞退职工的工作岗位分别记入相关成本或
费用
...
答:
因为企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益
。企业向职工提供辞退福利时,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,直接计入当期损益。根据准则规定,企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。企业做相应的会计处理,借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”。...
企业确认的
辞退福利
,应当
计入
( )。
答:
C
管理费用
辞退福利
,是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,...
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