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生病期间领导强迫员工工作
员工有病
公司还要求
员工上班
,是否违法?
答:
职工患病
,享有休假权利,用人单位
强行
安排
工作
违法,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的
疾病
诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会作出鉴定,经企业行政批准。
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
法律分析:不违法。但是因为
上班
出现工伤,
领导
这样做就有责任。法律依据:《劳动法》第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
领导强制生病员工上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续
期间
,员工享有医疗期,
员工生病
请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。企业职工因
患病
或非因工负伤,需...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
领导强制生病员工上班
违法。依据我国《劳动合同法》第四十一条的规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位要求劳动...
生病
住院了
领导
还要求我
上班
加班,我该怎么办?
答:
劳动法规定得很清楚,
员工生病期间
公司是不能以任何理由辞退和要求
上班
的,领导不会不知道,这样做的目的估计是想让你主动提出辞职,我的建议是不用理睬,如果
领导强行
辞退你那就违反劳动法了,直接去劳动仲裁部门申诉
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,在疫情
期间
公司
强制员工
复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对...
领导强制生病员工上班
违法吗
答:
通常情况下,如果
员工
确实
生病
了,有相关依据,作为
领导
都会同意批假,如果该员工由此导致的
工作
问题或工伤事故,领导具有不可推卸的责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
强迫生病员工上班
使员工住院,公司该怎样赔偿
答:
领导强制生病员工上班
,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续
期间
,员工享有医疗期,
员工生病
请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。
公司在疫情
期间强迫
发烧的
员工
继续
上班
是什么行为?
答:
公司在疫情
期间强迫
发烧的
员工
继续
上班
这个不仅是对员工的不尊重,不爱护,还是对自己本身的安全防范不严谨
如果
领导强制让员工
干不能干的活导致感冒
生病
该怎么办?
答:
这属于
强迫
他人干力所不能及的活,
领导
必须承担一切后果。
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