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生育津贴必须停发工资吗
有
生育津贴
的就不
发工资
了吗
答:
法律分析:是的
。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件:只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假...
不
停工资
可以有
生育津贴吗
?
答:
是可以的
。不停工资是可以有生育津贴的。生育津贴指职业妇女因生育而离开工作岗位期间,由法律规定给予给予的生活费用。
领取
生育津贴
期间单位还要发职工
工资吗
答:
需要
。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:一、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足...
有
生育津贴
公司还用
发工资吗
答:
虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资
,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医...
产假有
生育津贴
还
发工资吗
答:
产假有生育津贴就不会发工资了
。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
产假期间
停发工资
发放
生育津贴
答:
女职工产假期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生育保险待遇。各地规定,女职工产假期间,
停发工资
,改发
生育津贴
,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照女孩子该产假前标准支付。二、女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险...
单位发了
工资
还能领
生育津贴吗
答:
若低于平均工资,则公司
需要
补足差额。而对于超过
生育津贴
支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人单位可
停发工资
,后期可进行差额结算。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
领取了
生育津贴
后单位还给
发工资吗
答:
领取了
生育津贴
后单位不给
发工资
。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则...
产假有
生育津贴
还
发工资吗
?
答:
一、产假有
生育津贴
还
发工资吗
不发,但是如果生育津贴比工资低,则
需要
由用人单位补足。对于在职场怀孕了的女性来说,只要用人单位按照社保法给员工参保了生育保险,并且符合领取生育津贴的条件的话,则会由国家支付一笔费用给员工,这就是生育津贴。当时时在产假或者是当职工在产假或者是休假期间,如果享受...
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