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用人单位上班时间超过8小时
上班时间超过8小时
可以告他吗
答:
上班时间超过8小时
是可以投诉的。通常情况下,工作时间应与员工协商一致,并适当延长每日工作时间至八小时以上。然而,这种延长不能没有限制。如果违反规定,员工可以首先申请劳动仲裁。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
1. 若您的日常
工作时间超过
了8小时,可以向劳动保障行政部门提出投诉。在您举报
用人单位
违法安排加班时,需要提供一定的证据。通常情况下,劳动保障行政部门在接到投诉后会主动展开调查。二、每天工作
超过8小时
是否可以解除劳动合同 2. 如果您的
工作单位
每天安排的工作时间超过了8小时,这并不构成解除劳动合...
超过8
个
小时上班时间
合法么
答:
工作时间
:根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者,
用人单位
应合理确定劳动定额和计件报酬标准。休息保障:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况下,如企业因生产特点不能实行标准工时制度,需经...
企业
上班时间超过八小时
答:
法律主观:公司规定的
上班时间超过八小时
算加班吗 一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。 《 劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条...
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。
用人单位
违法延长劳动者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作
超过8小时
可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在
用人单位
加班是正常的,只要是支付了加班费即可。2、国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
上班超过
几个
小时
违反劳动法
答:
上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
每天
工作超过8小时
违法吗
答:
每天工作
超过8小时
是否违法需要根据具体情况判断。具体如下:如果公司没有给加班费则违法。根据相关规定,国家实行
八小时工作
制度,劳动者每天
工作时间
不得
超过八小时
,每周工作时间不得超过四十四小时,超出这个时间且不给加班费就是违法的。如果公司给加班费则不违法。由于生产、工作等需要,用工
单位
在征得...
工作时间超过8小时
违反劳动法吗
答:
另外,
用人单位
安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
一、
工作超过8小时
上哪里投诉 1、工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。
用人单位
违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。 2、法律依据: 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或...
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