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用人单位单方面解约补偿标准
公司
单方面解约
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,
可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
提前
解除
劳动合同违约
赔偿标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:如果用人单位违法解约的,
按照经济补偿标准的二倍来向支付给劳动者赔偿金
;如果劳动者违法解约,给单位造成损失的,则要按照劳动合同的约定来赔偿。一、提前解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不...
合同期内
用人单位单方解除
劳动合同的怎么
赔偿
答:
法律主观:如果用人单位在合同期内依法单方解除劳动合同的,不需要赔偿或者补偿劳动者;如果是违法解约的,
则按经济补偿标准的双倍来赔偿
,经济补偿则是奇偶按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司提前
解约
的
赔偿
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付
。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。解除劳动合同的情形:1、双方协商解除劳动合同;用人单位...
员工被迫离职如何
赔偿
答:
综上所述,如果员工被迫辞职,符合本人依法
单方面解除
劳动合同等情形的,由
用人单位
支付
补偿
,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述
标准
的二倍获得
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
有关公司辞退员工
补偿标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位单方面解除
劳动合同
赔偿标准
答:
用人单位
可以与其解除劳动合同。公司享有
单方面解除
劳动合同的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下,解除劳动合同的
赔偿标准
就是按照上个月的工资为基准,只赔偿一个月的工资。
解约赔偿标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
劳动者提前
解除
劳动合同违约
赔偿标准
答:
如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位违反...
医院中止劳动合同的
赔偿标准
是怎么样的
答:
若非因员工过错或法定事由,医院作为
用人单位单方面
提出
解约
的,属于违法
解除
劳动合同,单位应当支付经济
赔偿金
,经济赔偿金为经济
补偿
金的2倍。《劳动合同法》相关法律
规定
如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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