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用人单位孕期解除劳动合同
和
孕妇解除劳动合同
如何赔偿?
答:
和孕妇解除劳动合同的赔偿是要根据孕妇在用人单位工作的年限以及基本工资水平来确定的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、和孕妇解除劳动合同如何赔偿?1、双倍...
2024
劳动
法
怀孕
辞退相关法规是什么?
答:
1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除
。
如果强制解除的话,解除无效
,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、单...
孕期
公司和我
解除劳动合同
怎么办?
答:
员工在怀孕期间,用人单位解除劳动合同是违法的,劳动者可以到劳动部门投诉或申请仲裁
。公司和员工协商一致,解除劳动合同,给劳动者经济补偿金即可;公司没有正当理由单方面辞退员工,要给双倍的经济补偿金作为赔偿;如果劳动者存在法定过错情况,公司不需要支付经济补偿金,就可以解除劳动合同。
公司与
孕妇解除劳动合同
的补偿是什么?
答:
公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算
,一般情况下如果是属于违法解除劳动合同的,那么是需要进行一定的赔偿,赔偿就是按照经济补偿金的缴费来进行计算,比如说劳动者工作满两年,那么就支付4个月本人工资。 一、公司与孕妇解除劳动合同的补偿是什么?公司与孕妇解除劳动合...
用人单位
在
孕期
终止
劳动合同
可以吗
答:
依据我国《劳动合同法》的规定,
女职工在怀孕期间的,用人单位是不能终止劳动合同的
,如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
孕期
协商
解除劳动合同
是否需要支付补偿金
答:
孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)...
用人单位
辞退
孕妇
怎么补偿
答:
1、单位无故
解除劳动合同
须支付双倍经济补偿金。第36条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条...
与
孕妇解除劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
当
用人单位
违法解除劳动合同后也是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,当孕妇存在劳动法中规定的过错情形后,用人单位也是可以与
孕妇解除劳动合同
,同时也不需要支付任何的经济补偿金,当孕妇主动与用人单位解除劳动合同后,用人单位也是不需要支付经济补偿金。 一、与孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么?孕妇主动...
女员工
怀孕解除劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
女员工怀孕解除劳动合同赔偿标准是:违法解除合同需要赔偿双倍的经济补偿金。但是实际上任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,
辞退女职工或者单方解除劳动合同
;《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动同。一、女员工怀孕解除劳动合同赔偿...
劳动合同怀孕
辞退是否违法?
答:
用人单位
在女职工哺乳期内强行与其
解除劳动合同
,是违反我国法律规定的行为。虽然法律基于了
怀孕期间
女职工一定的保护,但是保护也是有限度的,只能说一般情况下不允许用人单位辞退怀孕期间的女职工,但如果怀孕女职工具有法定可以解除劳动合同的情形,单位也是可以依法解除与其的劳动合同,并且此时不需要支付怀孕...
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