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孕期可以协商解除劳动合同吗
孕期可以解除劳动合同吗
答:
一般来说,
员工如果是在孕期的话是不可以解除劳动合同的
,但是如果处于孕期的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一个情况的话,用人单位是可以依法解除该员工,不然的话用人单位无故解除的话是要支付赔偿的。 一、孕期可以解除劳动合同吗 不可以,法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解...
孕期协商解除劳动合同
是否需要支付补偿金
答:
孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的,公司不能辞退怀孕的员工
,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)...
孕期协商解除劳动合同
补偿标准
答:
7. 孕期女职工自行辞职,通常不符合解除劳动合同的条件
,也无法获得经济补偿。8. 女职工可依据《劳动法》提出产假申请,享受产假期间的相关待遇。9. 孕期女职工协商解除劳动合同前,应明确双方权利义务,确保个人权益得到妥善保护。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位与女职工协...
女职工
怀孕能解除劳动合同吗
答:
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同
,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在...
孕期协商解除劳动合同
补偿标准
答:
如果女职工在孕期自行辞职,能否获得经济补偿?
如果女职工在孕期自行辞职,则不具备解除劳动合同的条件
,也无法从用人单位处获得经济补偿。但是,女职工可以依据《中华人民共和国劳动法》相关规定提出产假申请,享受产假期间的待遇。对于孕期女职工来说,协商解除劳动合同是一种保护个人权益的方式,但也需要注意...
孕期
公司
解除劳动合同
是否
可以
答:
一般情况下,公司不得与
孕期
女职工
解除劳动合同
,但是这种特殊保护并不是绝对的,在
怀孕
员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然
可以解除
与之的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在...
孕期
用人单位
可以解除劳动合同吗
答:
怀孕期间
能否
解除劳动合同
根据实际情况来定的,一般在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国《劳动合同法》明确规定的。但是,女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现,用人单位依然
可以
。
与孕妇
解除劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
孕妇主动提出解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位和孕妇解除劳动合同的,且孕妇职工不存在过错情形的,属于是违法解除劳动合同,单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果是孕妇职工存在过错情形的,单位
可以解除劳动合同
,且不支付赔偿或经济补偿。二、因
孕期
被解除劳动合同发生纠纷的处理 实践...
劳务工
孕期
允许
解除劳动合同吗
答:
要正确区分是劳务关系,还是劳动关系。如果是劳务关系,
孕期
、产期、哺乳期
解除合同
,无需赔偿。只有双方存在劳动关系的前提下,
解除劳动合同
,才需要赔偿。【法律依据】《女职工劳动保护规定》第四条,不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
孕期
单位
可以解除劳动合同吗
答:
孕期
单位不
可以解除劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
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