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用人单位强制加班应怎么处理
发现
用人单位强制
违法
加班怎么
投诉?
答:
发现用人单位强制违法加班可以直接向当地的劳动监察大队投诉
,当然了,如果说没有办法亲自前往的话,那么也是可以通过拨打投诉举报热线来完成投诉的,不管是哪一种投诉,还是需要讲清楚具体的事项,如果能够提供证据材料更好。 一、发现用人单位强制违法加班怎么投诉?1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向...
领导
强制加班怎么
办
答:
一、领导强制加班怎么办1、领导强迫加班的处理方式具体如下:(1)可以收集加班的书面证据
,如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉;(2)
可以解除劳动合同
。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
如果公司强制员工加班,属于违法行为,
员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益
。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。
可以使用匿名举报
的方式,同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方...
老板
强制
员工
加班怎么
办
答:
如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,
员工可解除劳动合同
。如果用人单位强迫员工进行冒险作业,危及到员工人身安全的情况下,员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后,
可以向用人单位要求赔偿经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》...
强制加班
违法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
遇到
强制加班怎么
办?
答:
用人单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由...
领导
强制加班怎么
办
答:
领导强制加班可以通过以下方式处理:
1、可以收集加班的书面证据
,如果超过上班时长,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉;2、
可以解除劳动合同
。如果用人单位用暴力、威胁,或限制员工人身自由的方法,强迫员工加班,员工可以解除劳动合同。用人单位不可以强制员工加班工作,用人单位由于生产经营需要,与劳动者...
如何
应对公司
强制加班
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。5、申请劳动争议仲裁。当遭遇
强制加班
时若单位不愿意支付加班费,你可以带上相关证据,去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,请求仲裁委依法裁决...
遇到公司
强制加班怎么
办?
答:
如果遇到被迫
加班
的情况,您可以考虑以下几种应对方式:1. 理性沟通:首先可以与领导或者同事进行沟通,了解加班原因和必要性,看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班,可以提出自己的困难和需要,希望能够得到理解和支持。2. 引入第三方:如果与领导或者同事的沟通没...
如果遇到
强制
被迫
加班
该
怎么
办?
答:
1. 理性分析:首先,我们
应该
理性分析公司安排
加班
的原因和必要性。如果是因为项目紧急或客户需要,我们应该尽可能理解和支持公司的决定。但如果是因为公司管理不善或者员工数量不足,导致加班成为常态,那么我们应该考虑和公司沟通,寻找解决问题的方式。2. 沟通协商:如果我们觉得加班时间过长或者安排不合理...
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