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用人单位支配劳动者延长工作时间
对
用人单位延长劳动者工作时间
的规定
答:
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)...
用人单位
违法强迫
劳动者延长工作时间
,有什么后果?
答:
用人单位
违法强迫
劳动者延长工作时间
的后果根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定:用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条,用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间...
用人单位
违法
延长工作时间
,要承担怎样的法律责任?
答:
《劳动法》第九十条规定:
用人单位
违反本法规定,
延长劳动者工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人...
对
用人单位延长劳动者工作时间
的规定是怎样的
答:
1、
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,...
企业安排
劳动者延长工作时间
答:
1.
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以
延长工作时间
,一般每日不得超过一小时; 2.有特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 延长工作时间,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以...
用人单位
安排
劳动者延长工作时间
的要支付加班费吗
答:
律师解答:工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、平日安排
劳动者延长工作时间
的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之...
用人单位
安排
劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的( )的工资报酬...
答:
本题考核的是高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的支付。
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排
劳动者延长工作时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
用人单位
安排
劳动者延长工作时间
的工资如何支付
答:
用人单位
安排
劳动者延长工作时间
的工资的支付,具体如下:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
如果
用人单位
安排
劳动者延长工作时间
,需支付员工不低于本人日工资...
答:
【答案】:B
用人单位
依法安排
劳动者
在制度工作13时间(8小时)以外
延长工作时间
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
根据劳动法安排
劳动者延长工作时间
的支付不低于工资的多少工资报酬_百 ...
答:
如果
用人单位
安排
劳动者延长工作时间
,需支付不低于工资的150%的工资报酬;在休息日安排加班又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;在法定休假日安排加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并...
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