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用人单位是否可以开除员工
用人单位可以开除员工
吗
答:
用人单位不得无故开除员工
,劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
公司能不
能开除员工
答:
但是不能随意开除员工
。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被...
工厂
可以
随便
开除员工
吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
企业
可以
随便
开除员工
吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
企业
可以
随便
开除员工
吗
答:
一、企业可以随便开除员工吗1、
企业不可以随便开除员工
,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的连续...
用人单位
以旷工名义
开除员工是否
合法?
答:
用人单位
以旷工名义
开除员工
是合法的。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
用人单位可以
随便
开除员工
吗
答:
不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给
用人单位
造成影响和不良后果,
可以开除员工
。正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同。第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者...
老板
可以
随便
开除员工
吗
答:
老板是不能随便
开除员工
的。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,
用人单位可以
主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当...
员工
在入职期间没有主动告知
用人单位
自己有前科,之后用人单位在合同期内...
答:
1. 如果员工在入职期间没有主动告知用人单位自己有前科,用人单位在合同期内有权开除员工。2. 用人单位在开除员工时,必须根据法律规定进行赔偿。3. 如果员工不是因为重大刑事案件而被开除,用人单位仍然需要按照劳动法规定进行赔偿。4.
用人单位开除员工
时,需要支付员工一个月的工资作为赔偿。5. 如果...
公司在什么情况下
可以开除员工
答:
在合同还没到期的情况下,如果员工存在违规情形,
用人单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。另外,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也
可以辞退员工
。当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,...
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