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用人单位是否可以开除员工
员工的直接领导
有没有开除员工
的权力
答:
只要基层领导说得过去很可能会认可,这和直接领导做决定
开除员工
效果是一样的。而特殊员工,比如很难招、老员工等,高层领导可能会考虑此员工的作用、企业人性化等等而干涉多一点。总之,大多数情况,特别是对企业影响不大的情况,
是否开除
某员工主要都是听从直接领导的意思。
如果
员工
不服从公司的安排,公司
是不是可以
直接
开除
?
答:
总之,
员工
辞职有风险,但是
用人单位辞退
劳动者同样也有风险,所以我建议你或者你们公司都要三思而后行,毕竟员工服不服从工作安排,有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排
是否
合理对不对?毕竟作为劳动者来说,对于上司和公司的不合理安排,难道都没有权利说不吗?显然不可能对吧 ...
员工
请假15天
可以开除
吗
答:
因此,在员工请假15天的情况下,企业不能仅凭请假时长就决定
开除员工
。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权随意开除员工。综上所述:员工请假15天
是否可以开除
,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假...
上班天天迟到,公司
可以
合法
开除
吗?
答:
如果员工经常迟到严重影响到公司的工作,公司是有权合法
开除员工
的。但在开除前,公司应该采取一些相应措施,例如对员工进行警告、罚款等,以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,公司才
可以
考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...
公司以不服从管理为由把
员工辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除...
员工不愿意被调岗,
可以
用这个理由
开除员工
吗?
答:
当然不
可以
了。这么做既不合理,也不合法。所以
员工
既然没有被调岗的意愿,那么
用人单位
就要充分尊重员工的个人选择。如果因此而动了
开除
该员工的念头,那么这个公司也太不人性化了,而且并没有什么发展前途。所以从公司的角度来说,管理者要反思一下自己的管理方式。一家真正良好的、可持续发展的有前景...
两个严重警告叠加
是否开除
答:
比如,上班时间聊天一次算一次严重违纪(特殊行业除外),那这个规章就不合理、不合法。如果有,而且你知晓,规章制度也合理合法,那么开除决定就是合法的;反之,就是违规的。一、企业
开除员工
的条件是什么1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,
用人单位可以
随时...
旷工三天被
开除
合法吗
答:
旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予
员工
警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、
开除
或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为,很多
用人单位
的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被开除。判断劳动者
是否
到岗工作并不...
不签培训协议,公司
可以开除员工
吗
答:
不可以。用人单位不
能
以此为理由解除劳动合同。理由:按照《劳动合同法实施条例》第十九条用人单位有14种情形可以与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条【用人单位解除劳动合同的情形】有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以
与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限...
员工
和领导吵架大骂
是否可以开除
视频时间 00:32
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