员工的直接领导有没有开除员工的权力

Question

如题所述

Answer 1

按常理来说是有的。
因为领导，是各部门、各事务的领头人，领导管理下的工作安排很大程度上是领导决定的，包括哪件事采用什么方案处理、哪个人安排做哪件事，甚至是认为不适合的人员进行辞退或开除。原则上来说，开除一个员工，往往需要经过基层领导、高层领导，一般性员工高层领导通常不会去管制用不用那个员工，只要基层领导说得过去很可能会认可，这和直接领导做决定开除员工效果是一样的。而特殊员工，比如很难招、老员工等，高层领导可能会考虑此员工的作用、企业人性化等等而干涉多一点。总之，大多数情况，特别是对企业影响不大的情况，是否开除某员工主要都是听从直接领导的意思。

Answer 2

首先理解开除的概念，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

开除职工的几种情形 ，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

开除职工的法律程序根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序：①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正；②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见；③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》；④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案；⑤将《开除通知书》发给职工本人；⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。

总结，综合得出单位直接领导没有直接开除员工的权利。