我们公司是上市私企，近期我们领导带来一女网友，想让她顶替我的位置，后我发那女人是他情人，领导已经结婚了。我在公司上班三年，近期的合同到2014年7月31日，我没犯过什么错误。他想让我自动辞职，然后那女人就入职。如果我不同意辞职，强行辞退员工是不是要补偿工资？他有没有权力辞退我，他只是个小领导。
公司领导的意见，是指用人单位；
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，公司领导有权力辞退员工。
扩展资料：
劳动法关于辞退补偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
公司领导的意见，是指用人单位；《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，公司领导有权力辞退员工。
我领导人真的很烂，他老婆也怀疑。但说不上话。我有他和那女人在一起的证据，但我不想那样做，因为我丢了工作还能找，他的事传扬出去，丢人可就拾不回来了。我只想通过法律保护自己。公司的合同我看了，跟大多公司一样。
本来想要是惹急我，我就在公司内网上把这事告诉我们董事长。但总觉得不好。我们公司董事长是本省首富。
那你就这么被辞退啊，满一年要支付一个月的辞退金，2年就2个月
本回答被提问者采纳补偿怎么算呢？补多少？