44问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位自己签劳务派遣
人力资源公司给本
单位
(人力公司)的员工
签订劳务派遣
合法吗?
自己派遣
给...
答:
合法。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,如果人力资源公司给本单位(人力公司)的员工
签订劳务派遣
合同,是合法的。然而,需要注意的是,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明劳...
用人单位
直接
签派遣
合同
答:
法律分析:和
用人单位签订劳务派遣
合同,是指以劳务派遣的身份进入到的公司,并不是和公司签订的劳动合同,不享受公司的福利待遇和五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件。1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营场...
派遣
制是什么意思
答:
派遣制是一种用工形式,指的是由用人单位与
劳务派遣单位签订
协议,
劳务派遣单位派遣自己
的员工到用人单位从事工作。详细解释:1. 派遣制的定义 派遣制是一种灵活的用工方式。在这里,劳务派遣单位拥有员工的使用权,并与
用人单位签订派遣
协议,根据用人单位的需求,将其员工派遣到特定的岗位上进行工作。这...
和
用人单位签订劳务派遣
合同,有什么意思?
答:
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替
用人单位
招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣...
单位
让
签劳务派遣
合同怎么办
答:
单位
让
签劳务派遣
合同,可以根据
自己
的实际情况和合法权益进行以下处理:1、拒绝签订:如果不同意
签订劳务派遣
合同,可以向单位说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果...
用工
单位
私自把我们的用工性质改成
劳务派遣
,我们该怎么办?
答:
第六十七条
用人单位
不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。第三节 非全日制用工 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...
劳务派遣
合同怎样签
答:
因此,
用人单位
在
签定劳务派遣
合同时,一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案)》规定:以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力
派遣单位
),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的...
公司录用后,却
签劳务派遣
协议,去不去?这三点把答案都说透了
答:
(1)你与第三方
劳务派遣
公司
签订
劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与
用人单位
(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。 (2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务),不管你的生老病死。你有问题,找你的主体(劳务公司),但劳务公司往往是“...
单位
直签和
劳务派遣
哪个好
答:
劳务派遣
优点包括:就业机会多,劳务派遣公司通常与多家
用人单位
有合作关系,可以提供更多的就业机会。门槛低,相对于直接
签订
劳动合同的岗位,劳务派遣的门槛通常较低,更容易找到适合
自己
的工作。灵活性高,通过劳务派遣,个人可以尝试不同的工作岗位和用人单位,具有较高的灵活性。缺点:薪酬福利一般:相对...
公司可以和个人
签订劳务
合同,由
劳务派遣
公司代发工资吗?有没有什么风险...
答:
并且不能是本单位的主营业务人员。所以
劳务派遣
关系,应当是由员工和派遣公司签劳动合同,派遣公司和用人单位
签派遣
合同,如果员工和用工单位直接签了劳动合同,就和派遣公司没什么关系。至于用人单位怎么给员工发工资怎么交社保是
用人单位自己
应处理好的事情。还有如果在合约期满之后,用工单位会根据实际的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位换签劳务派遣
与用人单位签劳务派遣合同
劳务派遣和用人单位签合同的区别
用人单位派遣人员怎么签合同
劳务派遣员工与实际用人单位
单位让签劳务派遣合同
用人单位直接签派遣合同
用人单位给员工签派遣合同
劳务派遣签完合同不给我