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用人单位调离员工岗位
公司随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。我国劳动法规定
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作
岗位
,则随意变动
员工
工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
劳动法对
调岗
的规定
答:
用人单位
可以调整
岗位
具体视情况如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
公司
调岗位
我不去有赔偿吗
答:
要看你们劳动合同中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,公司
调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,
用人单位
调整劳动者...
公司给
员工调
岗是否合法
答:
一、公司给
员工调
岗合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。
用人单位
可以变更劳动者工作
岗位
的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
单位调岗位
.我不同意应该怎么办
答:
因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作
岗位
,则根据工作需要对
员工
工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受调整,否则公司有权按照相关法律规定,解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿。
用人单位
调整劳动者工作岗位,同时符合...
劳动合同法中,
单位调
岗合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,
用人单位
和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
产假后
调岗
违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,调岗属于劳动合同变更的一种形式。
用人单位
在调整
员工岗位
时,应当遵循合法、公平、公正的原则,尊重员工的合法权益,不得损害员工的合法权益。具体来说,
调
岗应当符合以下条件:1.调岗是基于企业的生产经营需要或员工的个人能力与发展需要;2.调岗后的岗位应当与...
公司随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司随意
调动员工岗位
违反了劳动法的第十七条。公司
调动员工职位
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
无故
调离岗位
违法哪条劳动法
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,
用人单位
可以调岗。公司随意
调动员工岗位
违反了劳动法的第十七条。公司
调动员工职位
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 法律依据:《中华...
公司有权随意
调动员工岗位
吗
答:
单位
不可以随意变动
职工
的的
岗位
,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。
职位
是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
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