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用人部门和人力资源部门的区别
人力资源部门与用人部门有什么区别
?
答:
人力资源部门是负责招聘人员入职、办理入职手续、签定劳动合同等等一系列入职手续的部门
,用人部门则是你工作的部门,负责你具体的工作任务安排。大体上就是这样的。
人力资源部门和用人部门
,谁更能精准地了解岗位的要求
答:
用人部门人力资源部门是人员的管理部门,而用人部门是人员的使用部门
。在一个单位,人力资源部门的职责是:负责人员的招聘、人员的分配、工资及绩效、社保资金管理、医保资金管理、员工职称晋升等。用人部门是负责人员的接纳、专业工作分配、安全培训、绩效考核、工作分配等。
在招聘活动中,简述
人力资源
管理
部门和用人部门
招聘职责侧重点?_百度知...
答:
用人部门是需方,提出需求。HR部门是任务执行方,须深入分析&理解需求内容,以便更快速匹配候选人
。2.候选人甄选:HR根据用人需求,综合考量企业用人原则,把不适合的剔除出去。用人部门根据实际使用需求,确定适合的候选人。3.入职协调:HR部门主导入职协调(谈薪、发Offer、背调、岗位办公所需设备等准备)...
用人部门和
HR,职能怎么分配?
答:
1、HR和
用人部门
要达成共识,提炼出明确而统一的岗位面试评价标准和体系。由于HR和用人部门对求职者关注点
不同
:HR侧重于是否有用,而用人部门侧重于是否能用,从而导致彼此之间评价的差异。‘’有用不一定能用,即使当前不能用√但不等于是无用!‘’面对这样的矛盾,就要求公司必须应有明标的用人标准...
人力资源部门和用人部门
在招聘工作中的差异
答:
在人力部门眼中那是一个空缺是个数字
,站在全盘的角度,在同用人部门眼中是一个填坑的”人才“没有站在整体或整个大环境的角度,例如人才储备方面,当然问题很多
人力资源部门与用人部门
在员工招聘中应该如何分工
答:
由用人部门在年底报用人需求(岗位、任职资格、到岗时间等),
人力资源部门
审核需求并做招聘计划,当然如有增编增岗情况上报总经理审批。按计划进行招聘,首先招聘人员发布招聘信息,筛选简历,通知面试,,面试前准备工作,第一轮面试,即对应聘人员进行综合能力的测试,第二轮用人部门对应聘人员进行专业测试...
HR
部门与用人部门
应该如何合作?
答:
下面,是我具体展开这四个观点: 第一、总体原则上,HR
部门和用人部门
应该加强沟通合作,减少分歧。 人才招聘与配置,是
人力资源
管理的起点,人才获取的质量决定整体人力资源管理的成本和效益。而人力招聘也是一个系统性很强的工作,需要HR
部门与用人部门
通力协作。具体而言双方在招聘工作上需要沟通协作的事情...
劳动局
和人力资源
和社会保障局
的区别
是什么
答:
一、劳动局
和人力资源
和社会保障局
的区别
是什么1、劳动局和人力资源和社会保障局的区别具体如下:(1)首先要清楚这两个单位的区别,人力资源和社会保障局是政府
部门
,属行政机构。人才交流服务中心是政府设立的服务机构,属事业单位,一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理,是其下属单位;(2)要理解...
人事
管理
与人力资源
管理
有什么
相同和
不同
之处?
答:
两者主要
区别
有:1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要
资源
加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理。员工新进、...
如何统一
人力资源部门与用人部门的
人员配置标准?
答:
用人部门和
HR对于人才的定义
不同
,源自于各自的压力不一样。用人
部门的
压力来源于业务:业务为王,所以只要能带来业务,其他的弱化;HR部门的压力来源于管理:关键人才流失率,人才培养人次等等组织效率的指标,要求他们考察员工的价值观的东西。如果标准不一,双方需要相互了解,HR部门应该先自省,因为也许你...
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