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人力资源部门与用人部门有什么区别？
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推荐答案 2020-11-14
人力资源部门是负责招聘人员入职、办理入职手续、签定
劳动合同
等等一系列入职手续的部门，用人部门则是你工作的部门，负责你具体的工作任务安排。大体上就是这样的。
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人力资源部门与用人部门有什么区别?
答：
人力资源部门是负责招聘人员入职、办理入职手续、签定劳动合同等等一系列入职手续的部门，
用人部门则是你工作的部门，负责你具体的工作任务安排
。大体上就是这样的。
在招聘活动中,简述
人力资源
管理
部门和用人部门
招聘职责侧重点?
答：
用人部门是需方，提出需求。HR部门是任务执行方，须深入分析&理解需求内容，以便更快速匹配候选人
。2.候选人甄选：HR根据用人需求，综合考量企业用人原则，把不适合的剔除出去。用人部门根据实际使用需求，确定适合的候选人。3.入职协调:HR部门主导入职协调（谈薪、发Offer、背调、岗位办公所需设备等准备）...
人力资源部门和用人部门
在招聘工作中的差异
答：
在人力部门眼中那是一个空缺是个数字，站在全盘的角度，
在同用人部门眼中是一个填坑的”人才“没有站在整体或整个大环境的角度
，例如人才储备方面，当然问题很多
用人部门和
HR,职能怎么分配?
答：
1、HR和用人部门要达成共识，提炼出明确而统一的岗位面试评价标准和体系。
由于HR和用人部门对求职者关注点不同：HR侧重于是否有用
，而用人部门侧重于是否能用，从而导致彼此之间评价的差异。‘’有用不一定能用，即使当前不能用√但不等于是无用！‘’面对这样的矛盾，就要求公司必须应有明标的用人标准...
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