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用人部门是公司哪个部门
公司
的
用人
单位有
哪些
答:
1.机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门
。 2.工薪阶层上班的地方。 3.计量用的最小单元。 4.“单位”原指佛教禅林僧堂中僧人坐禅的座位。《敕修百丈清规――日用轨范》:“昏钟鸣,须先归单位坐禅。”后指计算事物数量的标准,又称某一工作部门为单位。 公司是指一般以营利为目的,从事商业经营...
哪个部门
管理
公司用人
状况
答:
人力资源部
。人力资源部门简称HR部门,是负责组织和管理公司的人力资源的部门,其中招聘和管理公司用人状况的责任由人力资源部门承担,人力资源部门负责处理与员工相关的各种事务,包括招聘、面试、聘用、培训、绩效评估、福利、员工关系以及员工离职等。
企业
的人力资源部应该归属
哪个部门
之下?
答:
1,既然是公司董事长想建此部,当前必然是关注人力资源这块工作的,所以直接使人力资源隶属于董事长,可使董事长更了解部门情况,对部门工作来说也是比较有效率的做法;2,不管是“
人力资源部
”还是“人事部”,都有“选人”、“用人”的职责,而直接隶属于董事长,则可对公司大部分岗位行使职责,而若...
如何看待
人力资源部门
在一个
企业
中的位置的
答:
实际上人力资源部门在企业中应是处于类似于决策人助理的位置
,应该在企业体制中有着超然的地位,他所直接对应的是企业有决定权的领导人,这样才能避免人力资源部门的业务大部分与别的部门的利益冲突而造成工作开展困难的不利局面。 如何看待置地人力资源部门在企业中的定位 1、满足企业总体战略发展要求;2、促进人力资源管...
用人单位主管部门
公章和用人单位公章一样吗
答:
用人单位主管部门
,一般在国有企业、事业单位、
政府部门
,才用这个词语,它是指用人单位的上级单位;比如,国有企业的主管单位,一般是对一般履行国有资产管理职能的国资委;一般私人企业,没有主管部门的说辞,实在要说的,工商部门就是他的主管部门。用人单位,就是与你签订劳动合同的法人单位。因此,用人...
一般面试几次
答:
HR初试合格之后,会交由部门进行复试,复试的面试官通常有两种情况,一个是由
用人部门
(部门经理)单独面试,二是HR经理和部门经理共同面试,所以有时候你发现对面坐了几个人,就应该有此判断了。规范一点的
公司
,在面试环节,用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的,一般用人部门更多的考察你的专业...
公司部门
有
哪些
职位?
答:
一个公司里用人部门都大概有哪些职位 一般正常公司的结构如下: 公司董事会:董事长 总经办:总经理、副总经理 行政办公室:主任、文员 财务科:主管、会计、出纳 生产管理部:主管、文员 销售部:经理、销售员、市场助理
人力资源部
:主管、文员 采购部:经理、采购员、文员 后勤部:主管、文员 一个完整的公司基本上也就...
一般私企
用人
主管
部门是
那个单位?
答:
应该是私人企业中的
人力资源部
。谢谢采纳为满意答案。
公司
协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的
答:
只要员工依照法定的解除预告期书面通知
公司
即可解除合同。 流程: 负责部门:人力资源科协助部门:
用人部门
(1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科; (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付...
劳务派遣
公司
与
用人
单位
哪个部门
联系
答:
劳务派遣公司与用人单位
人力资源部门
联系。人力资源部门是用人单位的核心部门,负责管理和招聘员工,同时也负责与劳务派遣公司进行业务合作和沟通。通过人力资源部门,用人单位可以与劳务派遣公司建立联系,协商合作事宜,并对劳务派遣公司的服务进行监督和管理。所以,劳务派遣公司与用人单位人力资源部门联系。
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