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用工主体资格的个人
个人
有
用工主体资格
吗
答:
法律分析:
个人
不具备用工主体资格。具备法定
用工主体资格的
是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。个人,也就是自然人一般情况下是雇主,形成的是劳务雇佣关系,雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是...
什么样的组织或人具备
用工主体资格
?
视频时间 01:26
用工主体
和劳动关系怎么认定
答:
劳动关系
用工主体
:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。劳动关系认定标准:单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体资格
;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;单位规章制度适用于劳动者,劳动者...
用工主体资格
如何认定
答:
如果在工作中发生人身伤害的,就需要分别处理:(一)雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的,可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定,由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位
个人
没有
用工
、安...
个体工商户是否具备
用工主体资格
答:
法律分析:个体工商户具备
用工主体资格
,但必须经过合法注册,具有营业执照。根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种...
根据劳动法等相关规定,自然人应该都不具备
用工主体资格
吧?
答:
按照《劳动合同法》第二条规定的,具备法定
用工主体资格的
用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
劳动保障监察条例适用对象包括
答:
劳动保障监察条例适用对象包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体及不具备
用工主体资格的
单位和
个人
。1、企业和个体工商户 企业和个体工商户是劳动保障监察的重要对象。企业作为我国经济的基本单位,其用工行为直接关系到劳动者的权益。而个体工商户作为...
何为
用工主体资格
答:
一、何为
用工主体资格
依据字典的解释,是指“为获得某一特殊权利而必须具备的先决条件”。比如说,若需以律师的名义执业,则需取得律师执业证,否则,行为人不得以律师的名义执业。律师执业证(或者说律师执业许可)是律师从业的“资格”。对于用工主体,若需“具备用工主体资格”,则需同时符合以下...
建筑工地农民工
用工
工资谁用工谁负责的相关政府文件
答:
全面规范企业工资支付行为,明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备
用工主体资格的
组织和
个人
。在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的...
用工主体资格
如何认定
答:
法律分析:
用工主体资格
是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件,它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约,因此,企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我国境内的企业、...
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