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用未满十八岁的员工会承担什么责任
用未满十八岁的员工会承担什么责任
答:
用未满十八岁的员工会承担责任视以下情况而定:
1、单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。否则情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者...
企业可以雇佣16
周岁的员工
吗
答:
公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不
满18周岁的
未成年人就业,但不能雇佣不满16
周岁的员工
。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。用人单位雇佣...
用未满十八岁的员工会承担什么责任
答:
法律分析:聘用已满16周岁未满18周岁的员工不算违法;招用未满十六周岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
未满十八岁
算不算非法用工
答:
未满十八岁偷窃的犯法具体如下:
满十六周岁未满十八周岁偷窃是犯法的应承担刑事责任
,十六周岁以下的未成年人偷窃的,无需承担刑事责任,而是由家长进行批评教育。根据法律规定,犯罪嫌疑人已满16周岁未满18周岁,偷窃数额达到较大标准即一千元至三千元以上,需要承担刑事责任,但未成年人犯罪应当从轻或者减...
雇佣不
满18周岁的员工
是否合法
答:
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿
,赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。5、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照《刑法》...
雇佣不
满18周岁的员工
是否合法
答:
青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不
满十八岁的
工人。根据规定,用人单位非法招用
未满
十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。根据我国《劳动法》和国务院颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,国家机关、社会团体、...
用未满十八岁的员工会承担什么责任
答:
十六岁以上不
会承担责任
一、我国法定的劳动用工年龄规定是多少岁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定法定劳动年龄指年满16
周岁
至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、...
已满16周岁,
未满18周岁
用工有
什么
风险?
答:
其实我们每个人都知道,只要年龄
未满18周岁
就不算是成年人,那么在社会生活当中这类人群的社会意识和安全意识并不是特别的高,很有可能会发生一些安全意外事故。一旦这类人群发生安全意外事故之后,用人单位必须要负有全部
责任
,很有可能还会遭受到一定的处罚。所以用人单位招聘未成年工的时候,必须要考虑到...
公司聘用
未满十八岁
少年会有
什么
样
的
法律
责任
?
答:
公司聘用
未满十八岁
少年会有什么样的法律
责任
,这个根据实际情况,只要年满十六周岁就不算童工了,未满十八可以算是未成年工,可以上班的。一、依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义...
饭店用十六
岁员工
是不是未成年?会不会触及法律
答:
饭店雇佣年满十六岁不
满十八岁的员工
,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法典》第十七条规定, 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。如果只看这条条款,那么就会得出结果,
未满十八周岁的
是未成年人,雇佣他们需要他们监护人的同意。但是,《...
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