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申请完劳动仲裁还要继续上班吗
劳动仲裁我
申请劳动仲裁后还要
去
上班吗
?
答:
1、要看请求的事项;
2、一般只要不是被单位开除或辞退,都应该继续上班;3、即使要求解除劳动合同,在没有裁决之前,还是应该上班
。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动仲裁后还要上班吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳动仲裁后还
可以
继续上班吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
劳动仲裁后还
可以
继续上班吗
答:
只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,还是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。因为劳动关系仍在履行之中,不能以劳动仲裁为...
仲裁后还要
去
上班吗
答:
法律主观:去劳动仲裁不算上班
。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
已经走
劳动仲裁了
可以不
上班了吗
答:
法律主观:如果
劳动仲裁的
请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该
继续上班的
,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不
需要继续
去上班。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动仲裁后还
可以
继续上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当
继续上班
。 劳动者有
申请劳动
争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,
申请了劳动
争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
申请劳动仲裁后还要上班吗
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
后是可以
继续
回原单位
工作
的,因为你们之间
的劳动
合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
提交
劳动仲裁后还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当
继续上班
。劳动者有
申请劳动
争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,
申请了劳动
争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
劳动仲裁后
还能
继续上班吗
答:
申请劳动仲裁
了还可以
继续上班吗
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间
的劳动
合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障...
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