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疑似职业病人员处理方案
对
疑似职业病
的劳动者,用人单位如何
处理
答:
根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《职业病防治法》第四十九条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者知本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安道排对疑...
疑似职业病
用人单位如何
处理
?
答:
一、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下:1.发现疑似职业病时,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断
。2.劳动合同:在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.诊断、检察的费用:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。4.疑似职业病...
被辞退后发现
职业病
怎么
处理
答:
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置
。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条职业病病人除依法享有工...
疑似职业病
的
员工
怎么
处理
答:
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担
。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,
安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,
应当调离原岗位,并妥善安置
。用人单位对从事接触职业病...
疑似职业病
公司不
处理
怎么办
答:
在
疑似职业病病人
诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
员工
查出
职业病
公司应该怎么
处理
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的”;现
员工
可能存在职业病,不建议现在解除合同,但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。2、向当地相关部门申请职业病诊断,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境...
根据《
职业病
防治法》的有关规定,作为临床医生,当发现职业病时,应...
答:
用人单位对
疑似职业病病人
应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内,将体检结果书面告知用人单位,有特殊情况需要延长的,应当说明理由,并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的,体检机构除及时通知...
员工
查出
职业病
,公司应该怎么
处理
答:
劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现
疑似职业病
症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的
处理
方法:到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行...
疑似职业病
调岗待遇的规定
答:
5、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 6、用人单位应当及时安排对
疑似职业病病人
进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除...
员工
在岗期间检查出
职业病
,公司应如何
处理
?
答:
如果
员工
在岗期间检查出
职业病
,作为公司应该积极配合医疗机构的治疗
方案
,及时干预治疗,并给员工适当的休息时间和人文情怀上的安慰。
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