44问答网
所有问题
当前搜索:
疑似职业病处理流程
疑似职业病
用人单位如何
处理
?
答:
一、疑似职业病处理流程疑似职业病处理流程如下:1.发现疑似职业病时,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断
。2.劳动合同:在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.诊断、检察的费用:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。4.疑似职业病...
对
疑似职业病
的劳动者,用人单位如何
处理
答:
因此,用人单位在职工被诊断为
疑似职业病
及治疗期间,以 旷工 等为由认定其严重违反单位规章制度并作出 解除劳动关系 的决定,属于违法解除。 根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客...
医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人的,应当采取什么措施应当如何
处理
答:
根据《中华人民共和国职业病防治法》: 第四十九条医疗卫生机构发现
疑似职业病
病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位...
疑似职业病
的员工怎么
处理
答:
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病...
疑似职业病
界定导则
答:
职业健康检查费用由用人单位承担; 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
用人单位未按照规定报告职业病、
疑似职业病
怎么处罚
答:
鉴定书必须由所有参加鉴定的成员共同签署,并加盖鉴定委员会公章。 依据《职业病防治法》的规定,用人单位未按照规定报告职业病、
疑似职业病
的,由有关主管部门责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对责任人给予相应处分。
疑似职业病
公司不
处理
怎么办
答:
虽然
疑似职业病
还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
疑似职业病
员工如何维权?公司是否违法?
答:
康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定:用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位发现
职业病
病人或者
疑似
病人.应当及时向什么部门报告
答:
《职业病防治法》第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出
处理
。
请问,
疑似职业病
怎么做才能得到赔偿,
答:
疑是
职业病
需要有国家质资单位的体检结果,用人单位需要调离原有毒有害原工作岗位,定期进行检查,后续确诊为职业病按中华人民共和国职业病防治法用人单位进行陪偿,职业病无法治愈,能防,进入有有毒有害工作岗位需带好劳保用品
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
确认职业病有三个条件
一旦员工为疑似职业病
有疑似职业病单位怎么处理
疑似职业病用人单位如何处理
疑似职业病病人公司怎么处理
疑似职业病上报流程
公司为何怕职业病鉴定
疑似职业病立即调岗吗
员工出现疑似职业病如何处理