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疑似职业病处理流程
对
疑似职业病
的劳动者,用人单位如何
处理
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以 旷工 等为...
疑似职业病
公司不
处理
怎么办
答:
在
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
疑似职业病
公司不
处理
怎么办
答:
在
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
疑似职业病
人多长内时要做职业病诊断
答:
(八)
疑似职业病
病人在诊断或医学观察期间的费用,由用人单位承担。(九)职业病诊断工作在受理后30天内组织诊断,完成后在20天内将职业病诊断证明书送达申请人及其所在单位。(十)当事人在职业病诊断
过程
中所提交的材料,将于相应的职业病诊断档案中,诊断结束后,不予退回当事人。
收到
疑似职业病
卡后用人单位应多长时间进行检查确认
答:
第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者
疑似职业病
病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出
处理
。第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知...
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间用人单位什么解除或者终止与其订 ...
答:
职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2.
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止...
医疗机构发现
疑似职业病
病人时的义务
答:
接到报告的部门应当依法作出
处理
。但是在实际操作中,还要注意,医务人员必须及时通知劳动者本人,并告诉他要及时去有职业病诊断鉴定资质的医疗机构进行诊断。因为很多
疑似职业病
病人可能是在日常体检或者就诊中发现的,接诊的医疗机构和医生不一定有职业病诊断资质。
什么叫
疑似职业病
视频时间 01:31
用人单位未按规定报告职业病
疑似职业病
的由有关主管部门依据职责分工责 ...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
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