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疑似职业病可否解除劳动关系
劳动
者被诊断为
疑似职业病
,用人单位
能否
以严重违反单位规章制度为由解...
答:
法律分析:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位规章制度并作出
解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共...
有什么情况不能
解除劳动
合同
答:
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
。2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
企业不能
解除劳动
合同的情况有哪些?
答:
企业在上述的情况下是不可以单方面解除劳动者的劳动合同的
。如果劳动者出现违反公司相关规定造成损失的或者是被依法追究刑事责任的,劳动单位可以直接解除劳动合同并且不需要支付离职补偿金。如果是单位违法解除劳动合同的,则需要支付双倍离职补偿金。
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间用人单位
解除
或者终止与其订立的...
答:
因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位规章制度并作出 解除劳动关系 的决定,
属于违法解除
。 《 工伤保险条例 》 第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为 工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
疑似职业病
职工,现因盗窃公司财产已移送公安机关,
是否可以
公司单方面...
答:
不可解除劳动关系
,理由如下:职工涉嫌刑事犯罪未被生效判决认定犯罪前不可解除劳动关系,目前仅为涉嫌刑事犯罪,不符合劳动合同法规定的解除劳动关系法定要件;本案中,职工仅为疑似职业病,并未确诊,与是否解除劳动关系没有实质性关联。综上,如需与职工解除劳动关系,应待人民法院生效判决认定犯罪后方可...
不能
解除劳动
合同有哪些?
答:
对未进行离岗前职业健康检查的
劳动
者不得
解除
或者终止与其订立的劳动合同。2.
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
被公司解雇后在疾控中心查岀
疑似职业病
该怎么办?
答:
如果疑是
职业病
,单位是不能够辞退的,否则就是违法辞退。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何...
不能
解除劳动关系
的情形有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动
合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
不得
解除劳动
合同的情形
答:
不得
解除劳动
合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本...
患
职业病能不能解除劳动
合同
答:
法律分析:经医疗机构鉴定属于
职业病
,就向人社局申请工伤认定,属于工伤,且伤残等级达到一至十级的,企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的,视具体情况区别对待:1.对于一至四级工伤的,属于完全丧失劳动能力,企业需要与员工保留劳动关系,不能与员工
解除劳动关系
。2.对于五至...
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