44问答网
所有问题
当前搜索:
疑似职业病期间能不能上班了
疑似职业病
的员工怎么处理
答:
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置
。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
疑似职业病
病人诊断或者医学观察
期间
用人单位什么解除或者终止与其订 ...
答:
也就是说,
员工患职业病或者因工负伤并被确认1~10级伤残的,即使不能胜任工作,用人单位也不得解除劳动合同
。注意:员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤,如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。
疑似职业病
病人诊断或者医学观察
期间
用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些请阐述
视频时间 01:00
职业病网 在工厂
上班
有
职业病了不
做了公司怎么补偿?
答:
用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。根据《中华人民共和国职业病防治法》:一、第四十九条 ...
请问在矿山打工体检时出现了以下问题 1:
疑似职业病
,建议住院观察 2:窦...
答:
您好!第二条,心率过缓,这个跟
职业病
的关系不大 您在矿山
工作
的话,应该是做的粉尘方面的体检,应该是
疑似
尘肺病,不知道您的疑问是什么?说一下如何自我保护,首先,
不能够
在做这个工作,应该要求调换工作岗位,离开这个作业环境。其次,可以申请职业病的诊断,到上级医院(或疾控中心),进行职业病的...
辞退员工流程和劳动风险防范
答:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察
期间
。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄...
疑似职业病
界定导则
答:
法律分析:
疑似职业病
界定导则如下:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担; 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向...
被诊断
疑似职业病
(噪声,尘肺),需要进一复查确认
期间
,被公司举证
不能
胜任...
答:
公司的行为不符合劳动法,你可以起诉它
我有职业健康体检证明我是
疑似
矽肺
职业病
患者.我是在福建武平青山子煤矿...
答:
用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一旦员工为疑似职业病
卫生监督疑似职业病
疑似职业病工资待遇
疑似职业病病人诊断
疑似职业病人
职业病医学观察期多长时间
职业病离岗体检规定
疑似职业病怎么确定
职业病体检人员范围