44问答网
所有问题
当前搜索:
病假和事假可以扣年假吗
请
病假
会影响
年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
请
病假年休假
应
扣除吗
答:
法律分析:请病假年休假会有影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了
,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
请
事假扣年假
合理吗
答:
请事假扣年假不合理
。两个假期的性质不一样,事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
一年内请
事假
超过几天就不享受
年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计二十天以上,所在单位不扣工资
和事假
累计两个月及以上,单位扣发工资的;2、累计旷工三十天及以上的:3、累计工作满一年不满十年的员工,全年请
病假
累计两个月以上的;4、累计工作满十年年不满...
公务员请
病假扣
不
扣年假
答:
法律分析:根据不同情形,法律规定不同。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
请了
病假
还
可以
休公休假吗
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的 2、职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 ...
请
事假
从
年休假
中
扣除吗
答:
劳动者请
事假
的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从
年休假
中
扣除
,劳动者不
能
享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在
年假
中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
病假
多久不享受
年休假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不
能
取消
年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法。两个假期的性质不一样。
事假
、
病假
一般都是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用...
病假
影响
年休假吗
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
病假会抵扣年休假吗
病假可以扣年休假吗
病假和年休假
病假一个月还有年休假吗
病假多少天没有年休假
年休假和病假事假冲突吗
病假优先扣年假吗
年休假可以抵扣事假吗
病假1个月还批不批带薪年假