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病假和有薪病假的区别
带
薪病假与病假的区别
答:
法律主观:病假和事假的区别包括:
1、概念不同
,事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗而请假。2、
待遇不同
,事假期间用人单位可以不支付工资的,而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,...
带
薪病假和病假的区别
答:
带薪病假与病假的区别也是有的,
对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资
,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。一、带薪病假与病假的区别有吗? 带薪病假与病假的区别也是有的;法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不...
带
薪病假与病假的区别
答:
法律分析:带薪病假与病假的区别,法律上,
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短...
全
薪病假和病假区别
答:
法律分析:现在并没有全薪病假的说法的,按规定,病假期间的工资,不低于最低工资的80%就是合法的
。员工生病,医院出具证明,可以休病假,病假期间享受病假工资,这是企业必须执行的规定,不是可给可不给的福利,而是国家规定的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用...
带薪
病假和
扣
薪病假有什么区别
答:
一个保留薪资一个扣部分薪资
。带薪病假会保留原薪资福利,一般病假不超过一年,而病假扣薪会扣除一部分薪水,但薪水不得低于当地最低工资的80%。
有薪病假和
无薪病假
答:
法律分析:
病假
基本都
有薪
,事假基本都无薪。 如你请病假,公司不给工资,那公司是把你的病假当事假在处理,另外,如你有医院的医疗凭证,公司不给你病假工资,你可以向单位主张病假工资; 请任何事假,只要是个人原因,一般都无薪。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
病休
与病假的区别
答:
一、
病假和
病休
有什么区别
1、病休是我国对于员工
病假薪
资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。 3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负...
职工工资和
病假
工资
的区别
答:
区别是工资薪资
待遇不同
。因为在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入)为职工在正常情况下实得工资的70%,职工工资是正常工资,所以职工工资和病假工资的区别是薪资待遇不同。职工是指职员和工人。旧时单指工人,现通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、...
全
薪病假
规定多少天
答:
二、医疗期和
病假有什么区别
1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念 法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和...
工伤假和
病假
有哪些
区别
答:
工伤假和
病假
有下列
区别
:1、病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、工伤假,接受工伤医疗的,在停工留
薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
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