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病假工资按天怎么算
请
病假
一个月
工资怎么算
答:
具体计算方式为:
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
病假工资怎么算
公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
请假1
天工资怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣...
上海
病假工资
发放标准
答:
缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放;超过半天不足一天的,按一天计算
。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间继续领取基本工资,并在规定期限内提交病假证明。上海市规定,员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%...
职工休
病假
期间
工资怎么算
答:
一、职工休病假期间工资怎么算1、按规定,
病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后
低于当地的最低工资标准的百分之八十
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
病假
三天
工资怎么算
答:
首先,在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假...
病假
14
天工资怎么算
答:
按本人工资的100%计;2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计;
病假工资
=(
计算
基数/21.75)×计算系数×病假天数。《企业职工...
请2天
病假工资怎么算
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
。 病假日工资= 最低工资标准 ×80%÷21.75天(月计薪天数) 以上就是对请两天病假工资怎么算的回答了。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
8000
工资
5
天病假
扣多少
答:
综上所述,
病假工资
的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资...
事业单位
病假
3
天怎么
扣
工资
答:
事假病假扣发
工资计算
是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则
按照
正常出勤,不扣工资。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...
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