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病假是带薪休假吗
病假是带薪休假吗
答:
病假是带薪休假
。病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的,且根据我国劳动法的规定,休病假是由工资的,且根据工作年限的不同...
病假是带薪休假吗
答:
法律分析:病假是带薪休假
。病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
病假带薪吗
答:
不是
。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的...
病假是带薪休假吗
答:
病假不是带薪休假
。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工...
病假
可以
带薪休假吗
答:
法律分析:病假是带薪休假
。病假工资,不低于当地最低工资的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
病假是带薪休假
还是年休假
答:
病假是带薪休假
。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习...
病假是带薪休假吗
答:
病假
期间是包括休息日和法定
节假日
的,病假期间遇到法定假日的,也是按病假算的,法律依据如下:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479...
有薪
病假
和无薪病假
答:
法律分析:
病假
基本都有薪,事假基本都无薪。 如你请病假,公司不给工资,那公司是把你的病假当事假在处理,另外,如你有医院的医疗凭证,公司不给你病假工资,你可以向单位主张病假工资; 请任何事假,只要是个人原因,一般都无薪。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
法律规定劳动者请
病假带薪吗
?
答:
劳动者请
病假是带薪
水的;职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。 一、法律规定劳动者请
病假带薪吗
?劳动者请病假是有薪水的;根据法律规定:...
病假是带薪休假
么?
答:
病假是带薪休假吗
1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发工资。3、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间...
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