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病假期间必须用年假抵充
病假必须
先
用年休假
折
抵
吗
答:
病假不一定要先用年休假折抵
。 1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。 2·若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条...
病假用年假抵
消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假必须
先
用年假
吗
答:
实际上,
病假并不一定要求先使用年假
。根据中国的相关法律法规,如《职工带薪年休假条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工在符合条件的情况下,可以同时享有病假和年休假或医疗期。具体到单位内部规定,可能会有不同的要求。有的单位可能会规定员工在申请病假前需要先用完年假,但这并非法律...
病假
能
用年假抵
吗?
答:
不可以,用人单位应依法支付病假工资待遇
。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假用年假抵
消合法吗
答:
病假用年假抵消不合法
。病假和年假的具体区别:1、病假是专为职工因疾病而必须休息治疗所设置的医疗期,它的主要目的是确保员工在生病时能够得到充分的休息和恢复,以便早日回到工作岗位。2、年休假则是员工根据法律规定所享有的法定休假,主要用于员工在紧张的工作之余进行休息、放松和充电,以保持身心健康...
病假
可以
用年假抵
吗
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就
需要
向公司请
病假
了,病假与年休假本是两个完全不同的
假期
制度,但是有些单位在请病假的时候非得要先
用年休假
折
抵
,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
可以
用年假抵病假
吗
答:
法律分析:在我国,职工休
病假
不一定
需要抵扣年休假
。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不...
可以
用年假抵病假
吗
答:
请病假累计4个月以上的。年休假应符合的条件是职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。享受带薪
年假必须
具有连续工作1年以上的工作时间,该工作时间不要求必须是在当前单位工作的时间。综上所述,如果职工累计工作1年后,请病假超过2个月,是可以
用年假抵扣病假
的。【法律依据】:《职工带薪年休假...
...年假未用完的情况下,不得请病、事假,
必须
先
用年假
来冲抵,这合法吗...
答:
1、在单位统筹安排的年休假之前发生的
病假
:不能先
用年休假
来
充抵
。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在
年休假期间
,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天...
年假
规定可不可以抵消
病假
答:
病假
不是
要
先
用年休假
折
抵
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤
时
,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此
期间
,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权...
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