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目标管理的六个特点
目标管理特点
有哪些
答:
二、注重结果导向
目标管理注重结果的实现,强调以实际成果来评价工作的成效。相较于传统的管理方式,目标管理更关注结果而非过程,这使得组织能够更加聚焦于目标实现,提高了工作效率。三、强调
自我控制
在目标管理中,员工自我控制是实现目标的关键因素之一。通过自我管理,员工能够主动调整工作状态,确保目标...
目标管理的特点
答:
目标管理的特点包括以下几个方面:1.明确性:目标管理着重于明确和确定目标
,确保目标具有具体、明确、可量化的特性。明确的目标能够帮助人们更好地理解和把握任务的方向和要求,有效地引导行为和决策。2.可测量性:目标管理要求目标具有可测量和可评价的性质,以便及时地跟踪和评估目标的实际完成情况。通过...
目标管理的
具有哪些
特点
答:
3、强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结
,
经常自检自查,不断提高效益
。4、重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性。
目标管理
有什么
特点
?
答:
2、自我控制
。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力,推动他们做到最好,而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散,有利于调动员工的想象力和创造力,发挥员工的主观能动性,使情况在保持有效...
目标管理的特点
答:
目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益
。它是以目标实现程度进行成果评价,具有较强的现实性,是一种对成果的管理。6.注重最终成果 目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性。这种管理最终是以目标的...
简述
目标管理的特点
?
答:
1、明确性
:目标管理通过明确具体的目标和指标,使整个组织的工作重心更加明确,避免了工作无目标、无头绪的情况。2、可衡量性:目标管理要求目标必须可以被量化和衡量,以便于对目标的达成情况进行监控和评估。除了上述特点外,简述目标管理的特点还有可追溯性:目标管理要求目标必须与组织的使命、愿景和战略...
什么是目标管理,
目标管理的特点
有哪些
答:
并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。目标管理的特点有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)
实行参与管理
,是一种民主的管理。(3)实行
自我控制
,是一种自觉的管理。(4)注重管理成效,是一种成果的管理。(5)重视职工培训,是一种提高职工能力的管理。
什么是
目标管理
?它有何
特点
?
答:
目标管理特点:1、
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。
2、强调自我评价
:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,
经常自检自查,不断提高效益
。目标管理指导思想 目标...
目标管理的特点
主要有哪些方面
答:
目标管理的
过程:1、制定目标 2、明确组织作用 3、执行目标 4、评价成果 5、实行奖惩 6、制定新的目标并开始新的目标管理循环
目标的特征
(性质):1、目标层次性 2、目标网络 3、目标多样性 4、目标可参考性 5、目标可接受性 6、目标挑战性 7、伴随信息反馈性 ...
目标管理的特点
是什么
答:
目标管理的特点
主要包括以下几个方面:一、明确目标导向 在目标管理中,明确目标是至关重要的。组织和个人都需要设定清晰、具体、可衡量的目标,这些目标能够引导团队朝着既定的方向前进。通过明确目标,可以提高团队的凝聚力和执行力,确保各项工作能够有序进行。二、强调自我管理 目标管理强调员工的自我管理...
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