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目标管理的前提是什么
目标管理
最重要
的前提
答:
目标管理最重要的前提:明确的目标 只有具备了明确的目标,并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功
。目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段为实现目标过程的管理;第三阶段为测定与评价所取得的成果。
目标管理的
主要
前提
条件
是什么
答:
一企业有发展战略
,二有基于发展战略的中长期规划(比如5年);三是每年有基于规划的年度经营计划(比如销售计划、效益计划、等),这是底线(如果没有前两项);四是基于年度计划的指标(目标)和任务分解;五是有针对这些目标的考核办法;六是实施及其措施;7是实施过程和结束时对目标完成情况进行考核。
德鲁克认为
目标管理
取得成功
的前提
条件不包括
答:
德鲁克认为目标管理取得成功的前提条件包括:1.目标不是命运
,目标是方向 企业在确定了自身的使命和战略后,必须用目标把使命和战略诠释出来,目标将引导着企业向着既定的方向前进。2.目标不是命令,目标是承诺 真正的目标管理强调企业的管理层和执行层共同对目标作出承诺,企业的每一个员工都明确知道企业...
管理学:
管理的前提是什么
?管理的载体是什么?
答:
是利用有限资源达成目标的方法和手段。因此,
管理具有目的性,是有一定目标的,所以目标是管理的前提
。没有目标就谈不上管理,也无法衡量管理的有效性。管理具体表现为一系列的“活动和过程”,因而作为一种科学,它一定以具体的行为活动作为载体而存在。
什么是目标管理
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。一方面强调完成目标,实现工作成果;...
目标管理
以
什么
为中心
答:
目标管理以什么为中心介绍如下:目标管理是一种以人为中心,注重目标成果的管理方法,又被称为“成果管理”。俗称责任制。
它是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准
,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理的概念最早是由管理专家德鲁克提出,主要包含以下五个关键点分别是企业的任务必须...
员工的职业生涯规划和
管理的前提是什么
?
答:
员工的职业生涯规划和
管理的前提是
自身的准确定位。职业生涯规划与管理,是指组织与员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。通过员工与组织的共同合作,使每个员工的个人发展
目标
与组织的发展目标一致,促进员工与组织的共同发展。因此,职业生涯规划与管理包括两个方面,第一个...
目标管理的
实施原则
是什么
答:
那么
目标管理的
实施原则
是什么
?下面我告诉大家目标管理的实施原则,希望能够帮助到大家。 目标管理的实施原则 目标管理是现代 企业管理 模式中比较流行、比较实用的管理方式之一。它的最大特征就是方向明确,非常有利于把整个团队的思想、行动统一到同一个目标、同一个理想上来,是企业提高工作效率、实现快速发展的有效...
目标管理的
四个步骤
是什么
?
答:
完成目标主要靠执行者的自我控制。如果在明确了目标之后,作为上级主管人员还像从前那样事必躬亲,便违背了
目标管理的
主旨,不能获得目标管理的效果。当然,这并不是说,上级在确定目标后就可以撒手不管了。上级的管理应主要表现在指导、协助。提出问题,提供情报以及创造良好的工作环境方面。(四)检查和...
何为管理?
管理的前提
条件
是什么
?为什么要管理,管理和哪些因素息息相关...
答:
个人体验管理不外就是管和理。管就是要通过一切必要手段让各种因素为
目标
服务以期达到目标的最优;理则是要理顺各种因素的关系与定位,整合成为系统优化,以期达到目标。
管理的前提是
要有一个目标,围绕这一目标展开各种活动。为什么要管理,条条道路通罗马,捷径只有一条,何况还有死路呢。管理就是要...
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