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社会化用工与编外的区别
事业单位编制有空编为什么还要
社会化用工
?
答:
社会化用工是因为单位经费紧张,社会化用工发的工资待遇要比有编制的低,成本低
。近年来,随着政府加大对社会公益事业的投入,机关事业单位承担的公益性职能日益增多。同时,机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理,人员编制控制很紧。为解决这一矛盾,一些机关事业单位随意降低门槛招用编外人员。事业单位...
事业编里的
社会化用工
是什么意思?求解答
答:
事业编里的
社会化用工
是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工,有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或...
正式
工与社会化
合同工
有什么区别
的?
答:
3、工作权限不同:合同工在日常执法行动中
,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4、
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
社会化用工与
劳务派遣
的区别
答:
区别在于用工渠道不同
,社会化用工是通过社会招聘的工人,劳务派遣是通过签订劳务派遣合同,由第三方劳务公司派遣的工人。一般情况下,用人单位招聘都会事先在公告里面注明用工形式的,但是也存在之前未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
社会化用工和
劳务派遣工相同吗
答:
法律分析:不相同
。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 。劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的...
社会化用工与
劳务派遣
的区别
视频时间 01:04
正式
工与社会化
合同工
有什么区别
的?
答:
实际情况是:所谓正式工一般是当年移动公司从邮电系统分出来时,曾在邮电系统的所谓国有企业职工,他们转入移动公司后,就以正式工而居,他们也跟移动公司是签定劳动合同的,一般是无期限劳动合同。
社会化
合同工则是移动公司成立后,从社会上、大学毕业生中招牌的员工,也是签定劳动合同的。
社会化用工
有编制吗
答:
目前我国的
社会化
工作者都是没有编制的,也就是劳务派遣。我国的社会工作者不属于事业单位工作人员,不享受事业单位编制待遇,社会工作者属于合同制。大多数地区,目前还是采用与劳务市场签订
用工
合同,社会工作者属于劳务派遣,当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区...
薪福社提倡的
社会化用工和
传统合同工
有什么区别
?
答:
社会化用工与
合同工是两种
不同的
用工方式。社会化用工是指灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。社会化用工是新经济形态下的一个新概念,主要是针对较灵活的用工方式和岗位特性,强调...
社会化用工和
合同工有
区别
吗
视频时间 00:43
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