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社会化用工是不是就是临时工
事业编里的
社会化用工是
什么意思?求解答
答:
事业编里的社会化用工是很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,
一是临时工有合同(短期短期)无技术、低学历
,另一种是合同工,有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或...
社会化用工
和劳务派遣工相同吗
答:
法律分析:不相同
。社会化用工可能就是没有签署劳动合同的临时工。而社会化用工和劳务派遣的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 。劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的...
社会工是临时工
吗
答:
社工不是临时工
。合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。社工与临时工的区别第一点...
社会化用工是
什么意思?对以后有什么影响?
答:
所谓社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业
。它的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
学校后勤
社会化
人员和
临时工
有什么区别
答:
从劳动法的角度来将应该没有什么区别,而从福利角度讲,建议理解如下:1、
社会化
人员是指后勤保障工作并非学校职工,而是签署劳动合同的工作人员,学校职工其实也早已经社会化了!2、福利待遇方面,那就要看学校的领导怎么理解了,福利方面他说了算,而待遇方面是根据年度预算说了算!3、楼下的回答比较...
社会化用工
和劳动合同工的区别
答:
首先我不清楚你所说的
社会化用工
到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的
临时工
.他们的区别在与
是不是
签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有...
什么是
社会化用工
,它同现在热门的共享员工有什么关系吗?
答:
社会化用工就是
散工,没有合约限制,共享员工是有
临时
合约的共同员工。
什么是
社会化用工
?用友薪福社在这个领域成就如何?
答:
你可以去用友薪福社的官网查询了解一下,简单来说
社会化用工就是
灵活用工的一种,不同于劳动用工、劳务用工,它更强调的是企业和外部个人平等合作的一种关系,双方遵循“风险共担,利益共享”的原则,建立平等的合作关系。而用友薪福社就能以丰富的行业服务经验提供合规业务结算方案,为劳资双方提供更优质...
社会化用工是
什么意思?
答:
社会化用工
,是指一种相对于传统用工模式来说更加灵活、自由的用工形式。在这种模式下,企业或雇主与劳动力的匹配通常通过互联网平台或者人力资源服务公司完成,以满足企业对短期、
临时
、特定的用工需求,同时也为独立从业者和自由职业者提供了一个灵活就业的机会。社会化用工从一定程度上缓解了企业用工...
正式工与
社会化
合同工有什么区别的?
答:
只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员,也就是常说的正式工与
临时工
。但是,无论正式与临时,都应该与用人单位签定劳动合同,都应该执行合同制。你提到的移动公司正式工与合同工,实际情况是:所谓正式工一般是当年移动公司从邮电系统分出来时,曾在邮电系统的所谓国有企业职工,他们转入移动公司后...
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